Todo modelo de negocio ha de ser un entorno óptimo para el bienestar del conjunto de la plantilla. Algo que resulta completamente inviable si se carece del valor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Para prevenir este tipo de discriminación, se han desarrollado herramientas legales que las empresas deben implementar.

Los detalles son una excelente forma de reconocer el duro trabajo y la dedicación de los empleados con la empresa. Además, los regalos de empresa aumentan la motivación y la productividad de los empleados, ya que les hace sentirse valorados, y, sobre todo, les hace sentirse a gusto en su puesto de trabajo.

El trabajo puede ser un elemento protector de la salud mental, pero también puede contribuir a empeorarla. Sin un apoyo eficaz por parte de las empresas, los problemas de salud mental pueden afectar a la capacidad de los empleados para trabajar de forma productiva y aumentar el absentismo laboral. De esta forma, una cultura laboral que se centre en la prevención de las enfermedades mentales y fomente el autocuidado tiene un valor incalculable para los empleados. 

La lotería de Navidad es mucho más que un simple juego de azar, es una tradición que continúa reforzándose cada año. Es por ello que regalar un billete de esta lotería, es ampliamente valorado y es la principal razón por la que las empresas de todos los tamaños buscan soluciones para gestionar de forma más rápida y efectiva todo el proceso de compra de billetes para sus empleados.

La percepción de los empleados españoles sobre el clima laboral ha bajado tres puntos, respecto al año pasado, pasando de un 30% a un 27% situándose, de nuevo, a la cola de Europa. Frente al 44% de los europeos que, considera que ahora es un momento excelente para encontrar trabajo, lo que supone un aumento de 16 puntos porcentuales con respecto al año pasado. Esta es una de las conclusiones del informe “State of the Global WorkplaceReport 2022”.

A través de cerca de 5.000 encuestas realizadas a empleados y directivos de 11 países, una de las principales conclusiones que se extraen es que las personas a las que les gusta trabajar desde su oficina están mucho más comprometidas y conectadas con la cultura de su empresa, son más productivas y menos propensas a marcharse. El estudio también destaca que existen más trabajadores que afirman preferir trabajar desde casa antes que desde la oficina.

El Bitcoin ha sufrido altibajos desde su introducción. Recientemente, esta moneda virtual alcanzó su precio máximo histórico, cotizando por encima de los 63.000 dólares. Y esto permitió que esta criptomoneda aterrizara en los balances de las principales empresas, y que algunas instituciones financieras la reconocieran como inevitable. Sorprendentemente, algunas de estas instituciones habían evitado inicialmente el Bitcoin.

Cada día son más las consultas de psicólogos que reciben pacientes atormentados por su entorno laboral, sin motivaciones, metas o intereses en el trabajo e incluso con ganas de cambiar de empleo. Según un estudio, un 72% de las personas que sufren acoso laboral han manifestado cambios de humor, depresión, insomnio..., y buscan como salida el abandono de su puesto de trabajo para acabar con su sufrimiento.

Un ambiente de trabajo cómodo y agradable puede generar una sensación de bienestar, tranquilidad y confianza a los trabajadores, que les puede ayudar a ser más productivos. En ese sentido, en una oficina hay dos aspectos fundamentales que se deben cubrir, el mobiliario adecuado y el equipamiento necesario.

Se trata de un sistema de incentivos que pretende premiar la fidelidad y compromiso de sus agentes, según explica su CEO, José Carlos Pernía, estamos en un sector con un altísimo porcentaje de rotación de empleados, esto influye directamente en los resultados de nuestras empresas, y en las horas que dedicamos a formación y acompañamiento.

En España, prácticamente la mitad de las empresas (48%) sería favorable a implantar alguna fórmula para imponer la doble vacunación de sus empleados. Unn 29% de las organizaciones requeriría la vacunación a todos sus equipos y otro 19% lo haría, al menos, a una parte de sus empleados, en función de las características de su posición. Así se desprende de un estudio que compila la opinión de más de 45.000 empresarios de todo el mundo y más de 1.000 empleadores españoles.

Andalucía está padeciendo este mes de noviembre unos sobresaltos que ensombrecen, de una manera u otra, el optimismo y la alegría que el prolongado verano y el ansiado turismo había proporcionado a los empresarios del sector y a las maltrechas economías familiares, víctimas de la cruel pandemia que tanto sufrimiento nos ha causado durante casi dos años.

La comunicación es uno de los pilares principales sobre los que se fundamentan las empresas. Aunque no nos demos cuenta, está presente en todos los procesos y a todos los niveles. Por este motivo, es muy importante cuidarla y enfocarla de manera que contribuya a conseguir los objetivos de la empresa.

En España hay más de 2 millones de este tipo de vehículos y se prevé que siga en aumento. Son vehículos que las compañías facilitan a sus empleados para que puedan realizar su trabajo y llevar a cabo esos desplazamientos que son necesarios en su día a día, y, precisamente por ello, recorren muchos kilómetros a lo largo del año. Esta intensidad de uso hace que la revisión sea primordial.

Cada verano, cientos de miles de personas en España se encuentran a la búsqueda de empleo. De hecho, en julio, se han incorporado en España un total de 197.841 personas al mercado laboral, un nuevo máximo histórico en nuestro país. Existen algunos factores que debemos tener en cuenta y practicar cuando nos estrenamos en un nuevo empleo.

Según un estudio, casi 8 de cada 10 españoles que tiene hijos manifiesta sufrir estrés y el 40% lo relaciona con el trabajo. Para combatirlo, es esencial que las empresas sean conscientes de que no hay dos trabajadores iguales y cada uno necesita diferentes niveles de apoyo. Hay que recordar que las dificultades para desconectar del trabajo tienen un impacto directo en la salud familiar y en la productividad del empleado.

En los últimos años, las empresas planifican los días libres de sus empleados con una mayor flexibilidad. Los períodos vacacionales de los empleados se distribuyen entre junio, julio, agosto e incluso el mes de septiembre, lo que supone un signo más del avance hacia la empresa líquida.

Aunque la satisfacción en el entorno laboral puede depender de un gran número de factores, no cabe duda de que el bienestar corporativo se ha convertido en una variable imprescindible para las organizaciones. De hecho, en el mundo empresarial ha empezado a implantarse la figura encargada de potenciar la satisfacción de los empleados y retener el talento mediante estrategias definidas.

Tener una adecuada alimentación es crucial a la hora de sentirse sano, vital y energético para hacer frente al día a día. También ocurre esto en el terreno laboral pues esta influye directamente a la productividad. En este sentido, es importante que los líderes de las compañías promuevan hábitos alimenticios saludables, con el fin de estimular el bienestar y la salud de sus empleados.

Mientras que la digitalización y la innovación en los procesos empresariales avanza, el uso de tecnologías al servicio de los empleados continúa manifestando grandes carencias. En España, en la mayoría de las compañías (76%) menos de la mitad de la plantilla cuenta con tarjeta de crédito de empresa o con algún otro sistema de pago corporativo, obligando a los empleados a asumir gastos de trabajo con sus propios recursos.