Los conocidos como nómadas digitales gozan de mayor autonomía y una mejor conciliación de la vida profesional y personal

La tendencia es que los días libres no se concentren en un mes, sino que exista mucha más flexibilidad

El 63% de las empresas consultadas tiene una percepción positiva o muy positiva de la productividad en el teletrabajo, y sólo un 9% lo aprecia como algo negativo

La pandemia trajo consigo la generalización del teletrabajo y su opción como modalidad de trabajo permanente

El avance del proceso de vacunación y la prórroga con mejoras de las prestaciones están teniendo efectos positivos

Actualmente para las compañías es vital aplicar las medidas necesarias para propiciar y mantener la seguridad de sus empleados/as

El INE destaca además que, tras la crisis del coronavirus, el 23,3% de las empresas planea realizar innovaciones en sus procesos de producción, un 22,4% pretende realizar inversiones en nuevas tecnologías

​En todos los países del mundo hay extranjeros, gran cantidad de estas personas son víctimas de la xenofobia, ¿Por qué odiar a un extranjero?

Tanto la legislación como las compañías reconocen el derecho a la “desconexión digital” y por ello limitan la conexión de los empleados en sus horas libres

El porcentaje de trabajadores que no desconecta vuelve a crecer por tercer año consecutivo y en esta ocasión lo hace más de 3 puntos porcentuales

El permiso de 6h semanales para la búsqueda de empleo después de haber sido comunicado el despido objetivo al trabajador, es uno de los permisos retribuidos más desconocidos por los trabajadores

El 77% de las empresas afirman que gracias al trabajo flexible son más productivas y consiguen atraer más talento

“Jamás tiremos la toalla a la hora de luchar hasta las últimas instancias por vencer la llaga de la explotación laboral y el veneno de la ilegalidad”

En 2018 se registraron 602.316 accidentes de trabajo con baja y se alcanzaron 652 fallecimientos por causas laborales en España

Cada vez más empresas ofrecen a sus trabajadores la oportunidad de organizar su horario de trabajo, y es que esto les aporta confianza y autogestión

El número de compañías que usan la gamificación en sus programas de bienestar laboral ha aumentado

Flashmobs o talleres de cocina son algunas de las actividades que las compañías pueden realizar con sus trabajadores

¿Prejuicios? Las empresas piensan sólo en juventud

Las políticas de la empresa tendrían que adaptarse a los tipos de empleados y a sus particularidades

Análisis sobre las mejores opciones que los departamentos de Recursos Humanos pueden implementar en su organización