Da igual quién gobierne, da igual que fuera Felipe, Aznar, Zapatero, Rajoy o el actual egocéntrico Sánchez, porque la economía sumergida ha existido y existe, y tiene muchos números para seguir existiendo e ir incrementándose. En España, más del 70% de la economía sumergida la ejercen gentes de fuera, de otros países.

La formación de empleados es un beneficio que cada vez más empresas ofrecen a su plantilla debido a la alta demanda de nuevas habilidades en el mercado laboral. Sin embargo, las excesivas cargas de trabajo, la falta de organización y la incompatibilidad con la vida personal provocan que algunos trabajadores abandonen los cursos de capacitación antes de completarlos.

El enfoque de lo que debe ser el trabajo, en pleno siglo XXI, es algo que supone una transformación respecto al siglo XX. Con la digitalización y automatización que se está produciendo en el ámbito laboral y con los asombrosos avances tecnológicos que se suceden vertiginosamente, son posibles nuevas interpretaciones de la realidad vital actual.

La mitad de los ciudadanos está preocupada por la falta de regulación y control sobre esta tecnología emergente, según datos del estudio Observatorio Hostinger sobre la transformación digital. El 51% de los encuestados afirma que tiene un nivel muy bajo de conocimientos sobre IA.

El desempleo juvenil en todo el mundo alcanzó el año pasado su nivel más bajo en 15 años, 13 por ciento, equivalente a 64,9 millones de jóvenes, y se espera que siga cayendo hasta 12,8% este año y el próximo, reveló un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) divulgado este lunes 12.

En el entorno laboral actual, es esencial crear contenido visual atractivo para comunicar ideas con eficiencia y captar la atención del público. Sin embargo, actualmente esto ya no depende exclusivamente del equipo de diseño, ya que todo el personal siente la necesidad de comunicar sus ideas, tanto de forma interna, en sus empresas, o externa, con sus clientes.

En un mundo donde la digitalización ha transformado radicalmente los métodos de trabajo, la forma en que las empresas se acercan a la contratación de ejecutivos también ha evolucionado. Las redes sociales profesionales han emergido como herramientas esenciales en el proceso de incorporar personal, especialmente en la búsqueda de ejecutivos talentosos y cualificados.

Cada 12 de junio, el mundo conmemora el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, para destacar esta grave problemática que afecta a millones de niños y niñas en todo el mundo. Según el informe más reciente de la OIT y UNICEF, alrededor de 160 millones de niños están involucrados en el trabajo infantil. De ellos, aproximadamente 79 millones realizan trabajos considerados peligrosos, que ponen en riesgo directo su salud física, mental o moral.

El desempleo disminuirá levemente este año, pero la desigualdad en el acceso al empleo se mantiene como un problema en todo el mundo y afecta sobre todo a las mujeres en los países de bajos ingresos, según señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los españoles pasan una media de 1.760 horas al año en el trabajo. Ir a trabajar forma parte de la rutina diaria de millones de personas, pero la productividad depende en gran medida del entorno profesional y del ambiente en el que se desenvuelven los trabajadores, que en ocasiones repercute en su bienestar y va más allá de la jornada laboral.

Para muchas personas el trabajo es más que una fuente de ingresos. Cuando se invierte un excesivo tiempo y esfuerzo en las tareas laborales y existe desinterés por otras actividades, como el ocio, la familia, el deporte o los amigos, podríamos estar ante un caso de adicción al trabajo. Este fenómeno cada vez afecta a más individuos y el hecho de que esté socialmente aceptado impide, en muchas ocasiones, ponerle remedio.

Un genio nace y se hace o, dicho de otro modo, es preciso nacer con un cierto nivel de talento natural, pero esto no suele ser suficiente. Es necesario cultivar este talento natural con mucha lectura y con un arduo trabajo con, al menos, 10.000 horas de esfuerzo para alcanzar un nivel superior. Con una gran cantidad de trabajo se desarrolla un talento que puede considerarse genial. A Edison se le atribuye un 1% de inspiración y un 99 % de duro trabajo.

La Semana Santa no solo es un momento de reflexión y descanso, sino también una oportunidad para encontrar un empleo. En este período, algunas empresas mantienen su actividad, y otros sectores, como el turismo y la hostelería, experimentan un aumento de la demanda de personal.

Nebeus realizó un estudio en donde dio a conocer cuál es el país favorito de los británicos para trabajar de forma remota. Mientras pasan los años, el mundo se vuelve más digital. Por lo tanto, son más las personas que quieren ser nómadas digitales. Por ello, los británicos tienen un país favorito en su lista, y este es España.

En el siempre cambiante panorama del empleo global, trabajar en el extranjero se ha convertido en una tendencia próspera. Los profesionales buscan cada vez más oportunidades más allá de sus países de origen, motivados por factores como mercados laborales diversos, una calidad de vida mejorada y la posibilidad de ampliar horizontes culturales.

Según se van acercando las fechas de Navidad, es bastante común que las empresas realicen cenas de Navidad con todos sus empleados como una forma de celebración entre toda la plantilla. Lo que sucede es que, muchas veces, esas cenas no tienen el mismo significado para los dueños que para los trabajadores. Acorde al tipo de empresa, la cena se realizará en un lugar más caro o más modesto y el ambiente podrá ser más informal o seguir con la tónica sensata y responsable del día a día.

Hacer un Trabajo de Fin de Máster (TFM) puede llevar meses de trabajo de investigación, contraste, acceso a fuentes, desarrollo etc. Es un trabajo muy laborioso al que muchos estudiantes dedican muchas horas. Sin embargo, no todo el mundo le dedica el tiempo necesario a la portada del TFM.

El mundo laboral continúa su proceso constante de transformación, impulsado tanto por avances tecnológicos como por cambios en la percepción de los profesionales y en las estrategias empresariales que buscan mayor flexibilidad, sostenibilidad y eficiencia. En un entorno de inestabilidad económica, se ha llevado a cabo un estudio a nivel global en el que concluyen que el 78% de los directores financieros ha decidido implementar medidas para reducir costes. 

Según la sexta edición del Observatorio trimestral del mercado de trabajo, elaborada por The Adecco Group Institute, en el pasado agosto el número de contratos iniciales disminuyó hasta 1.058.498, de los cuales 669.904 fueron temporales y 388.594 indefinidos. Esta reducción en la contratación inicial afectó especialmente a las mujeres a nivel intermensual, frente a los hombres.

Con la llegada de septiembre, el retorno a la rutina cobra protagonismo y, en muchos casos, desencadena el conocido como síndrome postvacacional. Según datos proporcionados por Fremap, entre el 30 y el 40% de la población activa se ve afectada por esta transición, marcada por la incertidumbre laboral, la inestabilidad en el mercado y los cambios en las dinámicas de trabajo, incluyendo el teletrabajo.