El mercado laboral en España está experimentando una transformación significativa, con profesionales que cada vez dan más prioridad al propósito sobre el estatus. Este cambio refleja una búsqueda del equilibrio entre la vida personal y profesional, el bienestar y la realización personal, en detrimento de puestos de prestigio o salarios elevados.

Los meses de abril son buenos para el empleo, con aumentos de la afiliación significativos, impulsados por un sector de hostelería que ya empieza a recibir importantes flujos turísticos en el inicio de la larga campaña estacional. Los aumentos más notables suelen concentrarse en determinadas comunidades autónomas. En paralelo, los demandantes de empleo se reducen, muy especialmente los vinculados a contratos fijos discontinuos en situación de inactividad.

El mundo empresarial exige adaptación constante, y es aquí cuando la holocracia se presenta como una alternativa disruptiva a las jerarquías tradicionales. Este sistema, que elimina cargos directivos y distribuye la autoridad entre equipos autónomos, ha ganado relevancia y, aunque promete mayor flexibilidad y empoderamiento, su adopción no está exenta de críticas. ¿Qué ventajas ofrece? ¿A qué desafíos se enfrenta? ¿Dónde ha tenido mayor éxito?

El salario sigue siendo un pilar esencial en la experiencia profesional, pero ya no es el único, según el “Estudio sobre bienestar y salud laboral en España”, que ofrece una radiografía actual del entorno laboral en España y revela que aspectos como el salario emocional, la salud laboral o la retribución flexible están cada vez más presentes en las prioridades del talento. El informe también señala que un 64% afirma que su trabajo afecta a su salud emocional.

Conseguir empleo es cada vez más complicado debido a la alta competencia que existe en todos los sectores y esto puede llegar a ser sumamente frustrante cuando, después de registrarnos y enviar nuestro currículum a diferentes ofertas de trabajo, simplemente encontramos el silencio o el rechazo. Es por ello que cuando descubrimos nuevas herramientas que nos facilitan ese camino de búsqueda de empleo es sumamente importante aprovecharlas para hacer que ese camino sea un poco más sencillo.

El enunciado me asalta en forma de epifanía reveladora anticipándose como una expresión más de la ductilidad cognitiva de todo un rubro generacional. A principios del S. XXI el conocimiento lo adquirimos de forma sorpresiva o atropellada y cuando no era así, la socorrida fuerza de la sinrazón o la fe tomaban el control absoluto.

Usted, usted no sé si sabe, que una gran parte del articulismo de opinión que hoy se publica en nuestro terruño lo hacen personas gratis, no cobran ni un estipendio de céntimo de euro. La realidad, debe usted saberlo, es que en el campo de las artes son diversas y diferentes, existen miles, posiblemente decenas de miles de autores y autoras que realizan esas artes sin cobrar estipendios.

El sector tecnológico está en constante evolución, y 2025 promete consolidar innovaciones clave en el ámbito del digital workplace. Las empresas buscan soluciones que no solo respondan a sus necesidades actuales, sino que también sean capaces de adaptarse a los desafíos futuros. En este contexto, destacan cinco tendencias principales que definirán el rumbo del sector.

La correcta citación de un trabajo de fin de grado (TFG) es un aspecto fundamental en la redacción académica que a menudo se subestima. La calidad y la integridad de cualquier trabajo académico se ven sustancialmente afectadas por la manera en que se manejan las citas y referencias bibliográficas.

Aunque todavía es habitual que las pequeñas empresas lleven su control horario de forma analógica, antes de finalizar este año, dicho registro deberá digitalizarse. La medida pretende evitar la manipulación de los datos por parte de los empresarios y facilitar la tarea de sindicatos e inspectores de trabajo de acceder a esos datos en cualquier momento.

En los entornos laborales de alto riesgo, el calzado no es solo una cuestión de estilo, sino de seguridad y bienestar para los trabajadores. Elegir la bota de seguridad adecuada puede marcar la diferencia entre un entorno seguro y uno potencialmente peligroso. Pero, ¿qué tipo de botas de trabajo son las mejores para cada sector? Hoy analizamos los distintos tipos de calzado de seguridad disponibles en el mercado, sus características y cómo saber cuál es el indicado según el sector.

La Generación Z (nacidos entre finales de los 90 y principios de 2010), ha llegado al mercado laboral con una idea diferente de lo que significa tener éxito. Para esta nueva generación, trabajar para vivir, y no vivir para trabajar, es el mantra que guía sus decisiones profesionales. Este enfoque se ha popularizado bajo el término ‘quiet ambition’ (ambición silenciosa), concepto que se aleja de la idea de ascender rápidamente en la carrera profesional a cualquier coste.

La pandemia del coronavirus provocó que muchas compañías apostasen por el teletrabajo, originariamente como medida preventiva para proteger la salud de la personas trabajadoras y posteriormente como una medida económica de reducción de costes para las empresas. Una decisión enormemente beneficiosa para los trabajadores en cuanto que ha propiciado una mejor conciliación de la vida laboral y familiar, principalmente. Pero esta tendencia está cambiando.

Los indicadores en la primera mitad del ejercicio 2024 muestran un buen ritmo de crecimiento de la contratación temporal y las perspectivas de cara a la segunda parte del año son favorables, lo que permite pronosticar un notable repunte del negocio sectorial.

Entre las consecuencias de décadas de políticas nefastas están el trabajo precario y la destrucción de empleos en sectores importantes de la economía española. La política de puertas abiertas a productos extranjeros fabricados en condiciones de semiesclavitud, y no sometidos a las exigencias nacionales o comunitarias, arruina a nuestras empresas, nuestro campo y nuestra industria.

Liberar a las personas del trabajo forzoso y reintegrarlas a la fuerza laboral podría generar un aumento del producto interno bruto (PIB) mundial de 611.000 millones de dólares, impulsado por la demanda, según revela un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) divulgado esta semana.

Holanda, conocida por sus paisajes pintorescos, ciudades vibrantes y cultura acogedora, ofrece una variedad de oportunidades laborales estacionales y temporales que atraen a personas de todo el mundo. Ya sea que estés buscando explorar un nuevo país, ganar experiencia laboral internacional o simplemente ganar algo de dinero extra, estos roles pueden proporcionar una excelente puerta de entrada.

Se acabaron las vacaciones y con ellas la libertad, las distracciones y sobre todo, la ilusión. Ahora comienza la rutina, los hábitos y las costumbres. Se debe volver a la vida en su máxima expresión. Lo primero que debemos hacer es organizarnos tiempo antes, es ir poco a poco, es no pensar precipitadamente en todo lo que viene, en el escaso tiempo que tenemos, en cómo se harán las cosas…

Si aquí en España las negociaciones para la reducción de la jornada semanal a 37,5 horas se están dilatando en exceso y se encuentran actualmente encalladas, en Reino Unido el primer ministro, el laborista Keir Starmer, ha lanzado una propuesta, no de reducción sino de flexibilización, para concentrar en 4 días la jornada semanal de 40 horas, siempre y cuando sea posible.

Da igual quién gobierne, da igual que fuera Felipe, Aznar, Zapatero, Rajoy o el actual egocéntrico Sánchez, porque la economía sumergida ha existido y existe, y tiene muchos números para seguir existiendo e ir incrementándose. En España, más del 70% de la economía sumergida la ejercen gentes de fuera, de otros países.