Alcampo y los sindicatos retomarán mañana la negociación del ERE propuesto por la compañía

MADRID, 02 (SERVIMEDIA)

Alcampo y los sindicatos -Fetico, CCOO y UGT- se reunirán este martes por tercera vez para negociar los términos de Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que pretende hacer la cadena de supermercados de origen francés, en el que se contempla el despido de 710 trabajadores en 145 supermercados y 8 hipermercados repartidos por toda la geografía nacional.

El comité negociador -formado por 8 miembros de Fetico, 3 de CCOO y 2 UGT- trasladó sus propuestas entre las que se encuentra la apertura de un periodo de voluntariedad para los empleados que quieran acogerse a este ERE.

También propone la reducción del número de personas afectadas -mediante la recolocación de puestos en otras tiendas y la ocupación de posibles vacantes ofertadas por la empresa-, y una indemnización de 38 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. "Los cálculos de dicha indemnización se deberán hacer con el 100% de los conceptos salariales fijos y variables. Además, no se establecerán diferencias entre contratos fijos y temporales", indicó Fetico en un comunicado.

También ha propuesto a la firma gala un un plan de recolocación con una cobertura mínima de 12 meses -de 18 meses para los mayores de 50 años-, de adscripción voluntaria y debe obtenerse el compromiso de recolocación en puestos de trabajo "estables y consolidados".

También propone a Alcampo que abone el convenio especial con la seguridad social para los trabajadores con 55 o más años hasta que alcancen los 63, y aseguró que determinados colectivos -mujeres embarazadas en baja por maternidad o lactancia, así como los mayores de 50 años, con reducción de jornada por guarda legal o con mayores a su cargo, con discapacidad igual o superior al 33% y víctimas de violencia de genero- deberían estar exentos del ERE.

Asimismo, exige una garantía de empleo a Alcampo, en la que la empresa se comprometa a no iniciar un nuevo ERE al menos en los dos años posteriores al que pretende realizar en 2025, y a no realizar modificación sustancial de condiciones de trabajo en el plazo de 12 meses.

Por último, propone que las personas trabajadoras con 59 años o más puedan acceder a un plan de rentas.