Siete de cada 10 empleados que cambiaron de trabajo con la pandemia barajan regresar a su anterior empresa

MADRID, 28 (SERVIMEDIA)

El 71% de los profesionales que cambiaron de trabajo tras la irrupción de la pandemia aseguran que no le importaría volver a la compañía en la que trabajaba antes de la covid-19 y, de ellos, la mitad justifica esta visión con el hecho de que los motivos por los que dieron el paso ya no tienen relevancia en el mercado laboral actual.

Así lo pone de relieve la encuesta realizada a más de 3.000 profesionales por la consultora Robert Walters en diferentes países, en la que explica que el 45% de los profesionales que renunciaron a su puesto tras el confinamiento fue debido a un salario más atractivo, y un 35% por la búsqueda de una cultura corporativa más alineada con sus valores personales.

Esta consultora se refiere a esta tendencia como ‘boomerang employees’, que recoge a todos aquellos profesionales que han vuelto al mismo lugar de trabajo en el que estaban antes de la pandemia.

Ahora, dos años después, el 48% de los profesionales admite que su compañía actual ya no cumple sus expectativas, de los que un tercio confirma que es debido al aumento del coste de vida y a que el modelo de trabajo en remoto ya no les resulta tan atractivo (24%).

El 82% de los profesionales encuestados admite que en el último año ha mantenido el contacto con su anterior responsable, con un 29% que confirma que lo ha hecho por si surgen nuevas oportunidades laborales.

Tan solo uno de cada cinco profesionales ha cerrado completamente la puerta a su anterior empresa, con un 18% que afirma no mantener ningún tipo de contacto con su anterior manager.

Según la citada encuesta, el 44% de los responsables de contratación (tanto perfiles de recursos humanos como responsables de equipo) afirma sentirse indeciso a la hora de aceptar de vuelta a un empleado que abandonó la compañía. De otra parte, solo 1 de cada 5 responsables confirma que solo tendrían en cuenta a este candidato si hubiera sido una persona ejemplar y excepcional en su trabajo.

“Mientras que el mercado laboral se ha ralentizado ligeramente a nivel global, la escasez de talento continúa. Debido a ello los responsables de contratación deberían estar abiertos a todos los perfiles, sin tener en cuenta si ya han formado parte de la compañía o no”, explica este estudio.

Además, añade que “una de las mayores ventajas de incorporar a un anterior empleado, es que este profesional ya está familiarizado con los procesos y ha recibido la formación necesaria para saber llevar a cabo sus tareas y cumplir sus objetivos”.