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UGT valora "positivamente" el preacuerdo sobre el ERE de Grup Freixenet | |||
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UGT ha valorado "positivamente" el preacuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) de Grup Freixenet, que supone reducir el impacto de 180 a 154 trabajadores e incorpora medidas sociales, informa en un comunicado este miércoles. El sindicato ha señalado que el preacuerdo "prioriza las salidas voluntarias" e introduce medida de protección social que ha considerado adecuadas. Además, "garantiza la cobertura de colectivos especialmente sensibles" y deja la puerta abierta a la reincorporación futura de los trabajadores que quieran seguir vinculados al grupo. El preacuerdo cifra en 99 los despidos en Freixenet y en 55 en Segura Viudas y establece, como criterio preferente, las bajas voluntarias y las jubilaciones anticipadas. INDEMNIZACIÓN En el caso de los trabajadores menores de 55 años a 31 de diciembre de este año, que se acojan voluntariamente, recibirán una indemnización de 50 días por año trabajado sin máximo. Para los de más 55 años, una antigüedad mínima de 10 años y que cumplan los requisitos para acogerse a la jubilación anticipada, se ha acordado un plan social de acompañamiento. La empresa complementará mensualmente la prestación por desempleo a las personas que tengan entre 55 y 63 años, con diferentes cantidades en función de la franja de edad y con una revalorización anual del 2%. En el supuesto de que con las medidas voluntarias no se cubriera el número de afectaciones, la empresa ha establecido unos criterios de salida, con una indemnización equivalente al despido improcedente, garantizando un mínimo de 10.000 euros. En el caso de las personas menores de 55 años, se les ofrecerá también el servicio de una empresa de recolocación, así como el derecho de contratación preferente durante dos años en caso de producirse una vacante. |
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