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BBVA, Inditex y Telefónica, entre las empresas más atractivas para trabajar en España, según Randstad | |||
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Otras compañías ganadoras han sido Mercedes-Benz en automoción, Coca-Cola Europacific Partners en el área de bebidas y comidas, TP en 'contact center', Acciona Energía en el sector energético, Bayer en el área farmacéutica y L'Oreal Groupe en el sector del gran consumo. Asimismo, también han sido reconocidas Meliá Hotels International en el campo hotelero hoteles, CAF en industria, STEF Iberia en logística, Atresmedia en el área de medios de comunicación, Ikea en 'retail', Inditex en 'retail' textil, Mapfre en seguros y Accenture en el ámbito de la tecnología. "Construir una marca empleadora genuina, basada en hechos reales, más allá de los convencionalismos y tendencias, nos acerca al talento. Esto comienza internamente, desarrollando una cultura y una experiencia de empleado única y diferenciadora. Solo así podremos proyectarnos eficazmente al mercado laboral y atraer nuevo talento", ha afirmado el director general de Randstad Enterprise, Oriol Mas. PRINCIPAL RAZONES PARA ELEGIR UNA EMPRESA El estudio, que analiza las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional, revela que el salario y los beneficios competitivos siguen siendo el factor más valorado, seguidos del equilibrio entre vida laboral y personal, un buen ambiente de trabajo, seguridad laboral y oportunidades de desarrollo. "El equilibrio entre vida laboral y personal es, un año más, la principal razón por la que los trabajadores cambian de empleo. Las empresas deben considerar políticas de flexibilidad horaria y teletrabajo como palancas esenciales para atraer y retener talento. También es fundamental ofrecer un entorno laboral positivo y colaborativo, así como oportunidades reales de desarrollo profesional", ha incidido la compañía. Randstad ha señalado que, aunque ha mejorado la percepción de equidad, aún existen desafíos, en especial entre la generación Z, que "muestra una mayor sensibilidad hacia estos temas". En este contexto, la empresa ha remarcado que "una cultura organizacional inclusiva, respetuosa y equitativa resulta esencial", donde prácticas como el reconocimiento del talento, el apoyo al desarrollo, el cuidado de la salud mental y el fomento del respeto "no solo mejoran el clima laboral, sino que fortalecen el compromiso de los empleados". El estudio, que nació en Bélgica en el año 2000 y en el que participan hoy 34 países donde la compañía está presente, ha encuestado a más de 171.000 personas en el mundo y más de 7.700 en España. El análisis incluye estudiantes y personas con y sin trabajo en edades comprendidas entre los 18 y la edad de jubilación, pero con mayor incidencia del grupo de edad de 25 a 44 años, compuesta por estudiantes y mano de obra en activo y desempleados. |
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