| ||||||||||||||||||||||
¿Eres feliz en tu trabajo? | |||
| Es fundamental poder aprender a generar pensamientos positivos | |||
| |||
|
Si realizamos una revisión de la abundante bibliografía acerca de los diferentes estudios realizados en organizaciones y empresas laborales acerca de aquellos factores que influyen en nuestra motivación y rendimiento. Nos encontramos con un serie de elementos que hacen que nuestras empresas resten felicidad a las personas, ya que potencian entornos despersonalizados, carentes de vinculaciones y referentes hacia la persona. Además muchos líderes siguen jugando a ser jefes, como si de ejércitos y generales napoleónicos se tratara. Sin duda existe una desvinculación entre lo que las personas saben hacer y lo que al final terminan haciendo. Lo que hace que el talento se escape por las cañerías de las empresas debido al descuido o poco aprovechamiento que hacemos del mismo. Es cierto que son muchas la variables que modulan e influyen sobre la mejora de nuestra felicidad y el bienestar en las organizaciones y empresas, sin duda el engagement, es decir el compromiso o el grado de implicación de los trabajadores con su empresa u organización incide sobre el esfuerzo y el rendimiento. Genera sin duda esa sensación de realización en positivo que experimenta el trabajador con su trabajo. Existen otros factores que inciden sobre la felicidad en el trabajo, unos con un carácter más personal e intrínseco como la sensación de eficacia, el efecto que produce el trabajo sobre el desarrollo y crecimiento personal. Lo que implica que las organizaciones saludables realicen esfuerzos dirigidos a incentivar el cuidado personal y la salud. Así como práctica de esas fortalezas del carácter que ayudan a dar sentido a aquello realizamos. Además es fundamental el poder aprender a generar pensamientos positivos, así como el poder sentirse que participas en la empresa a través de los procesos de cambio, fundamentalmente en los proceso de toma de decisiones. Ya que todo ello se vincula al desarrollo personal y laboral, así como al crecimiento de la propia organización. Lo que sin duda ayuda al cuidado y mantenimiento del talento y su proyección. Lo que suele suceder cuando hablamos de felicidad en nuestros diferentes entornos laborales, parece que existiese una tendencia a devaluar el papel de las emociones positivas, del sentido del humor, la creatividad y el rendimiento. Es como si existiera una norma explícita que manifestara la completa sumisión al pensamiento racional sin la vivencia emocional. Sin duda este planteamiento es un auténtico disparate. Ya que sin duda alguna la idea central a la que llegan la gran mayoría de las investigaciones es que las personas felices rinden más y para ello debemos de potenciar entornos laborales que potencien el cuidado personal, es decir. Por lo tanto las organizaciones modernas buscan personas felices y comprometidas con sus trabajos, para ello deben de cuidar el talento de sus trabajadores, pero no se puede quedar ahí, debe de ir más allá y potenciar a la persona, dándoles las posibilidades de expresarse y crecer como personas en todos los ámbitos de su vida. Entender que un trabajador saludable es un trabajador con mayor salud y bienestar. Pero además el fomentar el trabajo en competencias para la vida, desde la actitud positiva, el optimismo o la autoeficacia. Ya que las empresas que propician y fomentan la felicidad personal y laboral son, a la larga, las que mayor crecimiento van a experimentar. |
| ||||||||||||||
© 2025 Diario Siglo XXI. Periódico digital independiente, plural y abierto