Siglo XXI. Diario digital independiente, plural y abierto. Noticias y opinión
Viajes y Lugares Tienda Siglo XXI Grupo Siglo XXI
21º ANIVERSARIO
Fundado en noviembre de 2003
Productividad
Etiquetas | Startup | Desarrollo empresarial | Emprendimiento | Sostenibilidad

De 'startup' a 'scaleup': un paso clave para el desarrollo empresarial

Son esenciales para el desarrollo económico, ya que no solo impulsan la innovación, sino que también generan soluciones disruptivas que transforman sectores completos y responden a las necesidades del mercado
Redacción
jueves, 12 de septiembre de 2024, 11:15 h (CET)

Las startups son esenciales para el desarrollo económico, ya que no solo impulsan la innovación, sino que también generan soluciones disruptivas que transforman sectores completos y responden a las necesidades del mercado. A medida que estas empresas validan su modelo de negocio y escalan sus operaciones, evolucionan en scaleups, lo que les permite expandir su impacto, aumentar su capacidad de empleo y contribuir significativamente al crecimiento económico. Al transformar industrias y fomentar un ecosistema empresarial más dinámico y competitivo, suponen un papel decisivo en la modernización de la economía.


Una scaleup es aquella startup que alcanza los 5 millones de euros, mantiene una tasa de crecimiento anual compuesta del 50% durante los dos últimos años, cuenta con un equipo de al menos 10 personas a tiempo completo y ha obtenido 5 millones de euros en financiación externa, o se ha autofinanciado. Este 50% representa un salto significativo en su desarrollo empresarial y un gran reto para muchos emprendedores. Así lo define PATIO Innovation & Startup Campus, ecosistema referente en innovación, emprendimiento y sostenibilidad a través del informe ‘The Next 35’ en el que identifica a las 35 principales scaleups que podrían formar parte del IBEX 35 y representar el futuro de la economía española.


Pero, ¿cómo puede una startups convertirse en scaleup? Estos son los 3 puntos clave para evolucionar y dar ese gran paso:


Contar con un equipo multidisciplinar: un equipo conformado por personas comprometidas y experimentadas en áreas diferentes marca la diferencia a la hora de enfrentarse a obstáculos y supone un factor diferencial para alcanzar el éxito y desarrollo del negocio.


Atraer y retener talento para crear una estrategia diferencial: marcar la diferencia en la gestión de personal es también una forma de crecimiento, que impulsa no solo la retención del talento, sino también la atracción de nuevos perfiles.


Incluir una mirada internacional que fomente la inversión: aspirar a la internacionalización en las operaciones del negocio es esencial para no poner límites al desarrollo del negocio, convirtiendo la startup en scaleup y más adelante en un unicornio.

Noticias relacionadas

En un entorno laboral cada vez más cambiante, donde la automatización, la incertidumbre y la presión por los resultados marcan el ritmo diario, reinventarse no es una opción, sino una necesidad. La obra del Dr. Mario Alonso Puig, Reinventarse, nos invita a descubrir una nueva forma de entender el crecimiento profesional a partir del desarrollo interior. ¿Cómo gestionar las emociones, potenciar la resiliencia y recuperar la motivación?

La jubilación tradicional, ese momento marcado en rojo en el calendario donde se supone que debemos colgar definitivamente nuestras herramientas de trabajo, está siendo cuestionada por una nueva generación de profesionales y empresarios. Cada vez más personas optan por continuar activas laboralmente más allá de la edad convencional de retiro.

La funcionalidad y la eficiencia en el uso cotidiano de herramientas y accesorios han adquirido un papel clave en diferentes entornos profesionales y personales. Cada vez más, se valora que un objeto cumpla su propósito sin entorpecer otras tareas, y esta necesidad de practicidad se refleja en detalles que, a simple vista, pueden parecer insignificantes pero que tienen un gran impacto en el día a día.

 
Quiénes somos  |   Sobre nosotros  |   Contacto  |   Aviso legal  |   Suscríbete a nuestra RSS Síguenos en Linkedin Síguenos en Facebook Síguenos en Twitter   |  
© 2025 Diario Siglo XXI. Periódico digital independiente, plural y abierto | Director: Guillermo Peris Peris
© 2025 Diario Siglo XXI. Periódico digital independiente, plural y abierto