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La Ley 10/2021 de 9 de julio, de Trabajo a Distancia, es de aplicación a aquellas relaciones de trabajo cuando se desarrollen a distancia con carácter regular
Puigverd Assessors, con sede en Sabadell, explica que se entiende que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de 3 meses, un mínimo del 30% de la jornada, si bien los convenios o acuerdos colectivos pueden regular un porcentaje o periodo de referencia inferior.
Para entender la Ley 10/2021, es fundamental distinguir entre tres conceptos: el teletrabajo, el trabajo a distancia y el trabajo presencial.
Puntos principales de la Ley del Trabajo a Distancia
La Ley 10/2021 establece varias disposiciones claves para garantizar que el trabajo a distancia se realice de manera equitativa y justa:
Derechos del Trabajador
La ley establece una serie de derechos específicos para los trabajadores a distancia, además de los mencionados anteriormente:
Sanciones por incumplimiento
La Ley 10/2021 también contempla sanciones para las empresas que no cumplan con las disposiciones establecidas. Las principales sanciones incluyen:
La Ley 10/2021 de 9 de julio, de Trabajo a Distancia, es una normativa que establece un marco legal claro y detallado para el trabajo a distancia en España. A través de esta ley, se busca garantizar que el trabajo a distancia se realice en condiciones equitativas, asegurando la protección de los derechos de los trabajadores y estableciendo las responsabilidades de los empleadores.
Con un enfoque en la igualdad de derechos, la dotación de medios, la desconexión digital y la prevención de riesgos laborales, esta ley pretende adaptarse a las nuevas realidades del mundo laboral y fomentar un entorno de trabajo más flexible y seguro para todos.
Puigverd Assessors analiza y detalla la Ley 10/2021 de 9 de julio, de Trabajo a Distancia | |||
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La Ley 10/2021 de 9 de julio, de Trabajo a Distancia, es de aplicación a aquellas relaciones de trabajo cuando se desarrollen a distancia con carácter regular
Puigverd Assessors, con sede en Sabadell, explica que se entiende que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de 3 meses, un mínimo del 30% de la jornada, si bien los convenios o acuerdos colectivos pueden regular un porcentaje o periodo de referencia inferior. Para entender la Ley 10/2021, es fundamental distinguir entre tres conceptos: el teletrabajo, el trabajo a distancia y el trabajo presencial.
Puntos principales de la Ley del Trabajo a Distancia
Derechos del Trabajador
Sanciones por incumplimiento
La Ley 10/2021 de 9 de julio, de Trabajo a Distancia, es una normativa que establece un marco legal claro y detallado para el trabajo a distancia en España. A través de esta ley, se busca garantizar que el trabajo a distancia se realice en condiciones equitativas, asegurando la protección de los derechos de los trabajadores y estableciendo las responsabilidades de los empleadores. Con un enfoque en la igualdad de derechos, la dotación de medios, la desconexión digital y la prevención de riesgos laborales, esta ley pretende adaptarse a las nuevas realidades del mundo laboral y fomentar un entorno de trabajo más flexible y seguro para todos. |
En este escenario, tal y como ha expuesto Xabier Mitxelena, en Cybasque consideran que los factores esenciales que ayudarán a reducir la economía del cibercrimen y a mejorar la rentabilidad y competitividad del sector en Euskadi son: "las lecciones aprendidas, la generación de nuevo talento y el desarrollo de modelos de actualización continua de los conocimientos de nuestros profesionales, la aplicación de nuevas herramientas que simplifiquen y automaticen los servicios de ciberseguridad, mayores inversiones en productos diferenciales que sustenten nuestras operaciones y, sobre todo, la colaboración entre las empresas del sector para competir juntos en mercados globales".
El concejal se mostró partidario de que no haya edificios que, por el abandono o por la falta de medios, queden en estado de ruina de manera que posteriormente, no haya modo alguno de acometer su rehabilitación, para lo que solicitó más fondos de la administración regional, estatal y europea, apelando al Art 47 de la Constitución sobre el derecho a la vivienda y puso sobre el tapete la necesidad de habilitar un procedimiento para que los particulares encuentren el apoyo de la administración y la intervención ante la no rehabilitación.
PLANORÁMICA se ha consolidado como una entidad líder en el ámbito de la formación de pilotos de drones, destacándose por su enfoque integral y profesional Ofrecen habilitaciones y cursos de pilotos de drones que capacitan a los futuros pilotos para operar drones de manera segura y conforme a las normativas vigentes en España y Europa.
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