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En España, las mujeres representan un 20% del ecosistema emprendedor, algo por encima de Europa, donde se sitúa en el 17%. Una cifra que muestra una paulatina reducción de la brecha de género en este sector.
Cada vez son más las iniciativas públicas y privadas que buscan poner en valor la experiencia de mujeres profesionales. Por cuarto año consecutivo, Enagás ha celebrado una mesa redonda con motivo del Día de la Mujer Emprendedora, en la que se ha puesto de manifiesto la importancia de dar visibilidad a los ejemplos que ya existen.
Sobre las barreras que se encuentran las mujeres para acceder al emprendimiento destacan la falta de referentes, las dificultades para obtener financiación y un menor interés por cursar carreras STEM.
Una de las soluciones para impulsar el emprendimiento femenino pasa por que las empresas se involucren más con la creación de ecosistemas de talento diverso e inclusivo.
Queda todavía un gran camino por recorrer. Pero los pasos que se van dando desde las empresas y la sociedad contribuirán a que en un futuro cercano la igualdad se extienda a todos los ámbitos del mercado de trabajo.
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) reclamó este jueves a las Cortes Generales del Estado que impulsen una reforma de la Ley General de Subvenciones para que no se concedan ayudas a las empresas que no respetan la cuota mínima legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, fijada en el 2%.
La Confederación Hidrográfica del Júcar, O.A., (CHJ) ha declarado la situación excepcional por sequía extraordinaria en toda la Demarcación debido a la ausencia continuada de precipitaciones en gran parte de la cuenca. Según los datos recopilados por el Sistema Automático de Información Hidrológica (SAIH), el presente año hidrológico 2023-2024 está siendo el más seco de los últimos 33 años.
El Gobierno está elaborando un real decreto para obligar a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con protocolos para garantizar la igualdad de oportunidades de los trabajadores LGTBI y contra la discriminación y el acoso de los mismos, contemplando que, desde la aprobación del texto, el plazo para adoptar estas medidas sea de un año.
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