Hoy quiero que conozcas los 6 estilos de liderazgo, seis formas de dirigir personas, cada una con sus ventajas y sus desventajas, y sus mejores momentos para ser utilizadas.
Cuando dirijimos personas, tenemos que ser conscientes de que no siempre tenemos que ser el mismo tipo de líder, en ocasiones tenemos que ser un líder más directo y en ocasiones un líder menos directo y más cercano a las personas, por tanto, más humano. En este sentido, encaja perfectamente el coaching como un estilo de liderazgo que potencia a las personas.
El estilo del liderazgo que utilicemos dependerá de muchos factores, dependerá del sector en el que nos encontremos, dependerá de cada colaborador, de la economía en general y de que situación tenga cada uno de tus colaboradores.
En este vídeo te explico los 6 estilos de liderazgo, te invito a conocerlos si no los conoces todavía y puedas aplicarlos a las diferentes situaciones.
En un mundo donde la competencia y los desafíos son constantes, el éxito ya no se mide únicamente por el coeficiente intelectual (CI). La inteligencia emocional (IE) y la automotivación emergen como pilares fundamentales para alcanzar nuestras metas y construir una vida plena. Este artículo explora la importancia de estas habilidades, su impacto en el ámbito laboral y personal, y ofrece estrategias para cultivarlas.
Puedes ser un genio en lo tuyo, un maestro de la estrategia comercial, un gurú financiero con cuentas más limpias que un quirófano o un arquitecto de sistemas que haría llorar de emoción a cualquier CIO. Pero si sigues creyendo que el mercado laboral premia al más competente, mejor despierta. No siempre gana el más capaz, sino el que sabe moverse mejor.
El Día Internacional de la Felicidad, proclamado por la ONU en 2012, nos invita a reflexionar sobre el bienestar en todas sus esferas. Y si bien solemos confinar la felicidad al ámbito personal, una pregunta comienza a resonar con fuerza: ¿podríamos, deberíamos, ser felices también en el trabajo?