Los horarios flexibles y el teletrabajo son las mejor valoradas

¿Cómo hacer el calendario? Esta cuestión es algo que ya depende más de las condiciones de la empresa o de sus trabajadores

El software de estos dispositivos es personalizable y se adapta a la forma de trabajar de las empresas en cada sector, ya que es habitual la existencia de horarios flexibles, tele-trabajo o los turnos rotatorio

Las horas extras que no se pagan a los trabajadores tampoco se cotizan a la seguridad social

1 de cada 3 trabajadores salen cuando ya ha anochecido al menos 3 días