Para los dueños de perros poder contar con un entorno laboral que les permita atender las necesidades de sus compañeros de 4 patas, se vuelve cada vez más relevante en su proceso de búsqueda de trabajo. Pero, para las empresas, no siempre es fácil poder incorporar políticas y dinámicas adecuadas que permitan la comodidad y cuenten con la conformidad de todos sus trabajadores en torno a la presencia de animales en el espacio de trabajo.

Según el estudio 'Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo 2025', los años 2023 y 2024 muestran un aumento en el número de teletrabajadores en la comparación interanual. En el cuarto trimestre de 2024 hubo 3,2 millones de personas que trabajaron al menos ocasionalmente desde su hogar, cifra que es un 4,1% más alta que la de un año antes. Sin embargo, se observa que nuestro país sigue lejos de las cifras de la Unión Europea con respecto al teletrabajo.

El ticket guardería se ha convertido en una herramienta clave para muchas empresas que buscan mejorar el bienestar de sus empleados. Este beneficio no solo ayuda a los trabajadores con hijos pequeños a cubrir parte de los gastos de guardería, sino que también aporta ventajas fiscales tanto para la empresa como para los empleados.

Con la vuelta a la rutina laboral han regresado también los problemas de conciliación para muchas familias españolas. Sin embargo, en los últimos años el teletrabajo se ha convertido en una práctica creciente en nuestro país que, según afirman la mayoría de las mujeres, les permite pasar mayor tiempo con sus hijos. Así lo refleja un estudio que recoge las respuestas de participantes de toda España, cuyas edades estaban comprendidas entre los 19 y los 47 años.

La conciliación de la vida laboral y familiar es una de las asignaturas pendientes en este país. Aún en estos tiempos ser madre lastra las aspiraciones profesionales, ya que sobre ellas recae la mayor parte de responsabilidades domésticas y la atención de menores y mayores dependientes.

España con un índice de fecundidad de 1,3 hijos por mujer frente al 1,5 de media europeo, sigue a la cola en Europa en cuanto a recursos para promover la natalidad y la conciliación de las familias. Las prestaciones por hijo -al contrario que en la mayoría de países europeos- en España no son universales.

Aunque la vida laboral se asocie directamente con el panorama económico, también afecta a nuestra salud y ámbito personal, así lo ratifica el IV Estudio de Salud y Estilo de Vida de Aegon, que ha analizado cómo influye el empleo en la salud de los españoles en función de diferentes criterios, tales como la valoración de su salud emocional, física o el cuidado de sus relaciones personales. 

Los cambios en el entorno laboral que ha traído la pandemia han sido numerosos, y se resumen en una palabra que se repite en las oficinas por todo el globo: flexibilidad. La flexibilidad laboral aumenta la productividad en un 20%. Los conocidos como nómadas digitales gozan de mayor autonomía y una mejor conciliación de la vida profesional y personal. El Gobierno ha presentado dos nuevas leyes para dar un marco jurídico a estas realidades laborales.

El envejecimiento de la población y las nuevas estructuras familiares ponen de manifiesto la necesidad de abordar la jubilación, la maternidad y la conciliación de la vida personal y familiar de formas diferentes. La mayor parte de los países miembros están poniendo en marcha medidas para ajustar el tiempo de cobre de la pensión a la esperanza de vida. Algunas de estas medidas son ampliar la edad de retiro, ajustar el periodo de cómputo y revalorizar las pensiones.