Alcampo y los sindicatos llegan a un acuerdo por el ERE: 565 despidos y 35 días de indemnización

MADRID, 12 (SERVIMEDIA)

Alcampo y los sindicatos UGT,CCOO y Fetico llegaron este jueves a un acuerdo en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la compañía en mayo, con 633 despidos -que podrían reducirse hasta 565 en el caso que acepten la transformación de las ocho tiendas de cierre en tiendas 7/7- y una indemnización de 35 días por año, con un límite de 20 mensualidades, para las personas despedidas.

Si finalmente todos los empleados aceptan, supondrá una reducción de más del 20% -de 705 a 565- frente al número de despidos inicialmente planteado por Alcampo.

El ERE tendrá impacto en 144 supermercados y ocho hipermercados, para un total de 565 personas afectadas. De los 144, cinco pasarán al formato de 7 días a la semana, esto ha implicado la reducción de 62 personas afectadas por el ERE.

Además, tres supermercados podrían pasar al formato de apertura los 7 días de la semana, lo que reduciría a 33 los trabajadores afectados.

También se ha negociado un total de 15 reducciones adicionales en diferentes tiendas de la compañía que originalmente se verían afectadas por el ERE y hay 35 puestos vacantes indefinidos adicionales que se repartirán entre diferentes perfiles y tiendas.

El acuerdo incluye un Plan de Recolocación a cargo de la empresa Rigth Managament, del Grupo Manpower, que incluye una cobertura de 12 meses y acompañamiento hasta los 18 meses para el colectivo de mayores de 45 años o más, 85% de objetivo de recolocación, consolidación y reincorporación al plan en caso de pérdida de trabajo.

Asimismo, no se verán incluidos en este plan las personas trabajadoras con una discapacidad igual o superior al 33% o que padezcan cáncer u otra enfermedad grave; víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo; matrimonios o parejas de hecho cuando alguno de los miembros esté afectado; mujeres embarazadas; personas con reducción de jornada o guarda legal que no supere en tres puntos el porcentaje de afectación global de personas en la misma situación de la empresa.

INDEMNIZACIONES

Además, el acuerdo indica que solo 200 trabajadores de más de 50 años podrán ser despedidos y manifiesta que los cálculos de indemnizaciones se harán con el 100% del salario bruto anual, incluidos conceptos salariales fijos y variables, de los 12 meses anteriores al mes en que se produzcan los despidos.

Respecto a los mayores de 63 años, la indemnización que percibirán será de 20 días de salario por año de servicio con el tope de 12 mensualidades de salario.

Aquellos que quieran adscribirse al ERE de manera voluntaria -válido solo para tiendas afectadas- podrán hacerlo del 16 al 25 de junio. La empresa facilitará el modelo de adscripción y recibirán una respuesta antes del 10 de julio.

Alcampo también se ha comprometido a pagar el 1% en concepto del pago de la variable, a las personas trabajadoras a las que se le aplica el convenio de grandes almacenes a la firma de este proceso.

Respecto a las personas que se reducirán la jornada en las tiendas de formato 7/7, el acuerdo fija indemnizaciones de 2000 euros para los que pasen de jornada completa a 30 horas, 2500 para los que pasen de 20 a 29 horas y 3000 para los que pasen a menos de 20 horas.

Además, en caso de que la persona trabajadora no acepte la modificación se ha acordado una indemnización mejorada de 25 días de salario con límite de 15 mensualidades y se acuerda un periodo de 3 meses para acogerse al ERE en caso de no adaptación al nuevo puesto., con cálculo indemnizatorio conforme a condiciones del mismo

El acuerdo también incluye un acuerdo un acuerdo especial con la Seguridad Social que incluye una cobertura para el colectivo mayor de 55 años hasta los 61 años.

Este ERE, cuya fecha de ejecución está fijada para el próximo 30 de noviembre, incluye una comisión de seguimiento que velará por el cumplimiento de todas las medidas incluidas en el acuerdo.