Fedea detecta un impacto de las crisis en los salarios de los jóvenes hasta los 15 años de experiencia laboral

MADRID, 29 (SERVIMEDIA)

La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) ha detectado que en las recesiones se produce una “fuerte caída” de la renta laboral de los jóvenes durante su primer año en el mercado de trabajo y “un patrón similar, aunque menos acusado, hasta los 15 años de experiencia laboral”.

Así se refleja en un estudio publicado este lunes por Fedea, en el que se analiza la evolución del empleo y la renta juvenil.

Destaca la “senda negativa” de los ingresos salariales de los jóvenes durante las crisis que se han producido, de manera que en 2019 la mediana del salario mensual real de quienes tenían entre 18 y 35 años era menor que en 1980, con caídas que van desde el 26% para las edades entre 30 y 34 años hasta el 50% para los de 18 a 20 años. Estas caídas se deben principalmente a una reducción “muy acusada” de la duración de sus empleos y a un aumento del peso del empleo a tiempo parcial, según observa la fundación.

El impacto conjunto supone caídas de la media de los días de trabajo equivalentes a tiempo completo del 73% al 22%, respectivamente, debido a la caída de la duración de los contratos y de la jornada laboral.

En un análisis de los jóvenes con estudios universitarios y los “efectos cicatriz” de las recesiones, el estudio de Fedea refleja la tendencia apuntada. En particular, durante las recesiones “se observa una fuerte caída de la renta laboral media de los jóvenes durante su primer año en el mercado de trabajo, así como un patrón similar, aunque menos acusado, hasta los 15 años de experiencia laboral, lo que sugiere que el deterioro de las condiciones de entrada tiene efectos persistentes durante buena parte de las carreras laborales”.

"CONDICIONES INICIALES"

Fedea realiza un análisis empírico en el que utiliza la variación a nivel de cohorte de la tasa de paro provincial y del año de graduación para estimar en qué medida condiciones desfavorables en el momento de la entrada al mercado de trabajo condicionan el progreso de los resultados laborales en los años posteriores.

Los resultados “confirman la importancia de las condiciones iniciales” de los jóvenes en el mercado laboral.

Para quienes terminan un grado universitario, una subida de un punto porcentual de la tasa de paro provincial en el año de entrada está asociada con una caída de la renta salarial mensual de 1,5 puntos porcentuales dos años después, efecto que “solo deja de ser significativo a partir del séptimo año”.

No obstante, el tamaño estimado de estos efectos cicatriz “es algo menor que en la mayoría de los estudios existentes y estos desaparecen casi completamente al introducir como factores explicativos adicionales” como la senda temporal y la tasa de paro nacional contemporánea.

En concreto, comparando a dos individuos que se gradúan con 10 años de diferencia en la misma provincia y con la misma tasa de paro provincial, el salario diario medio y el número de días trabajados durante el primer año serían respectivamente un 7% y un 9,3% más bajos para la persona que entra más tarde. Por tanto, al considerar un período de tiempo suficientemente largo, “pesa más el año de entrada al mercado de trabajo que la tasa de paro en el momento de la graduación”.