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Fundación ManpowerGroup visibiliza buenas prácticas empresariales y alianzas que impulsan el empleo inclusivo y diverso | |||
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El encuentro ha contado con líderes empresariales, expertos en sostenibilidad y representantes de organizaciones sociales que han reflexionado sobre el papel de las empresas en la construcción de entornos laborales más diversos, inclusivos y responsables, como ha indicado la entidad, creada por ManpowerGroup hace más de 20 años. En la jornada, la directora general de Fundación ManpowerGroup, Loles Sala, ha subrayado la urgencia de transformar las organizaciones y el mundo del empleo desde dentro. "El cambio empieza en nosotros. No podemos ser empresas socialmente responsables y económicamente sostenibles si no cuidamos a las personas", ha argumentado. Sala ha destacado en su intervención que, según el último informe sobre Desajuste de Talento de ManpowerGroup, el 75% de las compañías españolas y el 74% a nivel global tiene dificultades para encontrar el talento con las habilidades y competencias que necesitan, mientras colectivos como el de los senior o las personas con discapacidad siguen enfrentando barreras estructurales para acceder al empleo. Por su parte, el director general de Forética, Germán Granda, ha recordado en su turno que la S de la ESG, la dimensión social, debe ocupar un lugar central en la estrategia empresarial y ha presentado datos que evidencian el impacto positivo de la diversidad en la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones. "Juntos, debemos construir un entorno empresarial más inclusivo y sostenible, donde todos tengan la oportunidad de prosperar y contribuir de manera significativa al desarrollo económico y social", ha asegurado. En el encuentro se han celebrado dos mesas redondas. La primera, titulada 'Gestión del talento en clave DEI: retos y oportunidades', ha contado con el director de RR.HH. de Steelcase España, David Martín; senior HRBP for BPS at DXC Technology, Anneliese Téllez; el director de RR.HH. Iberia de Verallia, Juan Iriarte, y la responsable de Beneficios Sociales y del Servicio de Prevención de Grupo Prisa, Mercedes Fernández. Los ponentes han compartido algunas de sus mejores prácticas en materia de estrategias DEI y han analizado cómo están integrando la diversidad en sus políticas de atracción y desarrollo de talento, liderazgo inclusivo y bienestar laboral. La segunda mesa, titulada 'Objetivo Diversidad: voces que impulsan el cambio', ha contado con organizaciones sociales que trabajan con colectivos vulnerables, con representantes como la directora de Tent España, Amaia Elizalde; la directora adjunta de REDI, María Ortuño, y la directora General de Fundación Integralia DKV, Cristina González. Todos ellos han hecho un llamamiento a las empresas para que incorporen a esos colectivos que afrontan dificultades estructurales de acceso al empleo en sus equipos y han coincidido en afirmar que, por sus experiencias vitales, sus limitaciones o las limitaciones que la sociedad les impone, las personas que proceden de colectivos vulnerables desarrollan competencias clave hoy que otros candidatos no poseen. La entidad ha revisado y reforzado su estrategia para impulsar la empleabilidad de las personas con más dificultades de acceso al mercado laboral como el colectivo senior, el colectivo LGTBIQ+, los refugiados, las personas con discapacidad o los jóvenes. |
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