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CCOO y UGT piden adaptar a la doctrina europea el complemento en pensiones para reducir la brecha de género | |||
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En un comunicado conjunto, los sindicatos piden al Ejecutivo que esta adaptación normativa se realice "con la mayor celeridad" para evitar que se repita la situación que en su momento se produjo con el complemento de maternidad, "donde la tardanza de más de un año en reaccionar a una situación similar propició ahondar en los efectos negativos sobre la reducción de la brecha", argumentan. CCOO y UGT, que han trasladado esta demanda en la mesa de diálogo social de Seguridad Social, quieren que se garantice el mantenimiento de este complemento para corregir las discriminaciones reales "que siguen afectando a millones de mujeres en España", pero de forma compatible con la doctrina del TJUE. El tribunal europeo ha dictaminado que el complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género no se ajusta a la directiva europea relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social, pues dicha directiva, que data de 1978, no prevé medidas de acción positiva como el citado complemento. En su sentencia del pasado 15 de mayo, el TJUE concluye que, a pesar de la reforma llevada a cabo, el complemento de brecha de género de las pensiones en España sigue siendo discriminatorio, pues aún existen aspectos que favorecen a las madres en detrimento de los padres, lo que es contrario a la normativa europea en materia de igualdad de trato. Este pronunciamiento conlleva que los hombres que accedieron a pensiones de jubilación, incapacidad permanente o viudedad a partir febrero de 2021 pueden solicitar el complemento, con la derivada de que, de no modificarse la regulación vigente, "su reconocimiento a los padres puede llegar a suponer, en un número indeterminado aún de casos, la supresión del que están cobrando ya las madres por el mismo hijo o hija", advierten los sindicatos. Actualmente, el complemento de brecha de género protege a 901.977 mujeres pensionistas. |
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