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Supercor mejora condiciones laborales de la plantilla tras adhesión al convenio colectivo de grandes almacenes | |||
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Supercor y las organizaciones sindicales Valorian, Fetico y UGT han llegado a un acuerdo por unanimidad en el marco de la mesa negociadora del V convenio colectivo de Supercor para adherirse al convenio colectivo de grandes almacenes. El acuerdo alcanzado supone una "mejora global sustancial" de las condiciones laborales de la plantilla de esta compañía, según ha destacado el grupo. En concreto, la aplicación del convenio colectivo del sector de grandes almacenes a Supercor será a partir del 1 de enero de 2026 con carácter general. No obstante, los empleados de la cadena de supermercados empezarán a disfrutar de las mejoras salariales recogidas en el nuevo convenio a partir del 1 de julio de este año. Estas mejoras se enmarcan en la reclasificación profesional de los trabajadores de Supercor conforme a la estructura recogida en el convenio colectivo de grandes almacenes que será de aplicación el próximo 1 de enero. Asimismo, se ha acordado el abono del complemento de antigüedad del convenio colectivo de grandes almacenes a partir del 1 de enero de 2026, lo que supone el abono de los cuatrienios generados desde la fecha de antigüedad del trabajador reconocido a efectos indemnizatorios. Además, se aplicará el régimen de pagas extraordinarias previsto en el convenio sectorial de grandes almacenes a partir del 1 de julio, lo que supone pasar del sistema de 15 pagas (tres pagas extraordinarias prorrateadas) al sistema de 16 pagas (cuatro extraordinarias, de las que dos son prorrateadas y otras dos se abonan íntegras). En el caso de que se produjeran diferencias por este cambio, la empresa realizará un ajuste salarial para garantizar que los trabajadores perciban de manera íntegra el salario anual garantizado, según ha explicado. También, entre los aspectos destacados del acuerdo, figuran un incremento a partir del 1 de julio del complemento de Incapacidad Temporal hasta el 100% del salario base de grupos profesionales. El acuerdo establece asimismo la posibilidad de abono de retribución variable desde enero de 2026. Asimismo, se acuerda el mantenimiento del sistema de distribución de jornada de los trabajadores de Supercor para que tengan un sistema específico con máximo de 224 días por año natural a partir de la aplicación del convenio colectivo sectorial de grandes almacenes desde el 1 de enero de 2026. Empresa y sindicatos han acordado también la constitución de una comisión de seguimiento de este acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2025, fecha en la que finalizará la vigencia del convenio colectivo de Supercor. |
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