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USO envía a los grupos parlamentarios enmiendas a la reforma de la jubilación parcial para mejorar el texto | |||
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El objetivo de estas enmiendas, ha explicado USO en un comunicado, es "paliar la discriminación que sufren sectores precarizados y feminizados" en el acceso a las ventajas contempladas en la norma. La jubilación parcial es aquella modalidad por la que un trabajador puede acceder a la pensión antes de la edad ordinaria de jubilación. Para ello, se compagina la realización de un trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial con la percepción de la pensión, minorada en proporción a la reducción de su jornada. De acuerdo con el decreto aprobado en diciembre, tramitado como proyecto de ley, para poder acceder a la jubilación parcial se exige contratar a una persona para completar dicha reducción de jornada a través de un contrato de relevo. Aunque USO valora el espíritu de la ley y los avances en materia de jubilación parcial, advierte de que la realidad del mercado laboral en España "choca frontalmente con la aplicación de la norma en muchos sectores, algunos copados por las jornadas parciales y, otros, con acuerdos que ven dificultada su renovación". "En sectores como la educación; muchos servicios, especialmente la limpieza; o en la industria, el coste de contratar a un relevista a jornada completa va a ser un freno real para que los trabajadores que cumplan los requisitos se acojan a la jubilación parcial", denuncia el sindicato. Por ello, la secretaria de Acción Sindical de USO, Sara García, reclama el establecimiento de un margen de adaptación o de medidas compensatorias. En conjunto, USO propone cuatro enmiendas al texto. Plantea, por ejemplo, establecer un régimen transitorio específico para los sectores, con acuerdos de jubilación parcial con las Administraciones Públicas anteriores al decreto, para facilitar una transición ordenada y equitativa al nuevo modelo. Asimismo, reclama flexibilidad en el contrato de relevo en función de su jornada, facilitar la aplicación del contrato de relevo sin desproteger los derechos del jubilado parcial ni sobrecargar de requisitos a las empresas, y, por último, incluir una nueva disposición adicional. En ésta última, USO propone proteger los derechos adquiridos en centros con acuerdo de mantenimiento de plantilla u otros sistemas, como bolsas internas de empleo o promoción interna del personal a jornada parcial. "En estos casos, nuestro sindicato considera que debe flexibilizarse la modalidad de contrato de relevo para evitar lesionar los derechos laborales ya adquiridos", explica el sindicato. "Emplazamos a los grupos parlamentarios a que tengan en consideración estas propuestas y a reunirse con nosotros para explicárselas detalladamente o proponer otro tipo de redacción que proteja igualmente los derechos de los futuros jubilados y de sus sustitutos", concluye. |
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