| ||||||||||||||||||||||
El 53% de los empleados de la Generación Z está preocupado por su salud mental, según Mercer Marsh Benefits | |||
| |||
|
El estudio, basado en una encuesta a 1.024 empleados en España, analiza las prioridades y las preocupaciones en materia de salud y bienestar de los trabajadores, y, en concreto, se centra en las áreas clave de asequibilidad, personalización y accesibilidad. En el primer caso, un 16% de los trabajadores con ingresos familiares altos no confía en afrontar gastos médicos elevados, un porcentaje que aumenta al 30% entre quienes tienen ingresos familiares bajos o medios. En este escenario, el informe revela que los beneficios básicos --como la cobertura de seguros, los descuentos en medicamentos recetados y las visitas rutinarias al médico-- son percibidos como los más útiles por los empleados para garantizar el bienestar propio y de sus familias. "Además, con el aumento de la esperanza de vida y la tendencia a alargar la vida laboral, se vuelve esencial que las empresas prioricen beneficios que consideren tanto las necesidades actuales como las futuras", señala el estudio. EL LUGAR "DESTACADO" DE LA SALUD MENTAL EN LA PERSONALIZACIÓN Respecto a la personalización, el 72% de los empleados que pueden personalizar sus paquetes de beneficios consideran que sus organizaciones satisfacen sus necesidades, en comparación a un 25% de los que no cuentan con esa posibilidad. De acuerdo con el análisis de Mercer Marsh Benefits, esta evolución plantea una "oportunidad" para que las empresas española diseñen paquetes de beneficios "más flexibles" y "adaptados a las expectativas de sus equipos". Los datos muestran que, actualmente, la salud mental ocupa un "lugar destacado" entre las prioridades de personalización de beneficios, con casi cuatro de cada diez trabajadores que afirman sentirse estresados diariamente en el trabajo, mientras que, a nivel global, este porcentaje asciende al 62%. Además, más del 40% de los trabajadores españoles demanda evaluaciones de salud mental que permitan identificar posibles riesgos, aunque solo el 18% de las empresas ofrece este tipo de beneficios en la actualidad. ACCESIBILIDAD: DIFICULTADES EN LA ATENCIÓN MÉDICA En lo relativo a la accesibilidad, como consecuencia de las dificultades a una atención médica "oportuna" y "de alta calidad" ante la "creciente demanda" y los "recursos limitados" de los sistemas de salud de todo el mundo, el 32% de los empleados ha pospuesto citas médicas en los últimos dos años, principalmente debido a los "largos tiempos de espera previstos". Asimismo, el 74% de los trabajadores, o sus familiares, se han visto afectados por desafíos derivados de eventos climáticos extremos, y el 41% ha tenido que asumir gastos adicionales como consecuencia directa. Ante este panorama, el informe remarca que las empresas tienen "la oportunidad de actuar proactivamente" desarrollando planes de resiliencia empresarial que incluyan "beneficios específicos" para quienes atraviesen dificultades económicas tras una catástrofe natural. Entre dichos beneficios, destacan programas de ahorro y préstamos de emergencia, "diseñados para brindar apoyo en momentos críticos". "Las empresas están en un momento clave de transformación, adaptando sus paquetes de beneficios en salud para responder al impacto directo que estos tienen en la productividad y el bienestar de sus equipos. En un entorno laboral cada vez más complejo y dinámico, es fundamental comprender y atender las diversas necesidades de salud y bienestar de los empleados", ha comentado la directora de Salud y Riesgos en Mercer España, Chus Caballo. Chus Caballo también ha indicado que la salud mental, la asequibilidad de la atención y la accesibilidad a los servicios "son desafíos que afectan a todos" y "requieren soluciones personalizadas y flexibles para construir organizaciones sólidas". |
| ||||||||||||||
© 2025 Diario Siglo XXI. Periódico digital independiente, plural y abierto