UGT cree que "nadie habría puesto en tela de juicio" el nombramiento a Miren Arzalluz "si se apellidara de otra manera"

El secretario general de UGT-Euskadi, Raúl Arza, ha considerado que a la nueva directora general del Museo Guggenheim Bilbao, Miren Arzalluz, "no le ha ayudado mucho apellidarse Arzalluz" y, teniendo en cuenta su currículum, "nadie habría puesto en tela de juicio" su nombramiento "si se hubiese apellidado de otra manera".

El Patronato del Museo Guggenheim Bilbao aprobó este pasado martes el nombramiento de la historiadora del arte y comisaria Miren Arzalluz como nueva directora general del Museo, tras finalizar el proceso de selección internacional llevado a cabo en los últimos meses. Arzalluz, hasta ahora directora del Museo de la Moda de París-Palais Galliera, asumirá el cargo a partir del 1 de abril en sustitución del hasta ahora único director del Guggenheim, Juan Ignacio Vidarte.

Preguntado por este nombramiento durante un desayuno informativo del Forum Europa en Bilbao, Raúl Arza ha valorado que "sea una persona en nuestra comunidad la que haya sacado la plaza" entre los más de 70 candidatos que han concurrido al proceso de selección y ha opinado que a la próxima directora del Guggenheim, hija del histórico dirigente del PNV Xabier Arzalluz, "no le ha ayudado mucho apellidarse Arzalluz".

"Si se apellidara de otra manera nadie hubiera puesto en tela de juicio, a la vista de su currículum; creo que cumple perfectamente los requisitos para ocupar ese puesto", ha señalado.

En este sentido, ha destacado el "respaldo" que ha recibido "de la comunidad que tiene conocimiento sobre los requisitos que tiene que tener una persona para dirigir un museo de estas características".

Para Raúl Arza, se puede "estar orgullosos de poder atraer el talento". En esta línea, ha advertido de que la atracción y retención de talento es "un reto" en Euskadi y está vinculado "a las condiciones de trabajo".

"No podemos pretender que nosotros tengamos aquí los mejores ingenieros y les paguen 1.200 euros. Yo creo que ese es el reto que tenemos aquí, porque nuestros jóvenes, muchos, por desgracia, abandonan nuestra comunidad autónoma, y mucho tienen que ver también con las condiciones laborales, con las condiciones de la carrera profesional y con otras condiciones", ha planteado, subrayando que las empresas van a tener que "repensar muchas cosas que hacían hasta ahora".

Asimismo, ha apelado a "poner en positivo todo lo que tenemos para poder atraer y retener" talento y también empresas porque, a su entender, se hace "demasiado hincapie en lo negativo", aludiendo a aspectos como el absentismo o la conflictividad laboral.

Así, ha subrayado que Euskadi tiene "de positivo muchas cosas" porque está "a la cabeza" en productividad, tiene trabajadores "muy bien formados" y "buenas condiciones económicas y sociales", entre otros aspectos.