Honda y Telefónica lideran la transformación del talento en España con IA predictiva desarrollada en Valencia

En un contexto donde los departamentos de Recursos Humanos deben responder a mayores exigencias con menos recursos, compañías como Honda y Telefónica han decidido modernizar su gestión de talento mediante inteligencia artificial predictiva. Ambas organizaciones han confiado en la tecnología desarrollada por Perzon.ai, una plataforma con sede en Valencia que combina IA y psicología científica para optimizar los procesos de selección y desarrollo de personas.

Fundada por el psicólogo y emprendedor Isaías Sharon, Perzon.ai ha sido diseñada para automatizar tareas operativas, reducir errores en la toma de decisiones y convertir el área de RR.HH. en un motor estratégico dentro de la organización.

“La mayoría de los equipos de personas están atrapados en tareas manuales y sin tiempo para liderar con estrategia”, afirma Sharon. “Perzon nació para liberar ese potencial, ofreciendo claridad en medio del caos operativo.”

Un escenario común: procesos manuales, decisiones inciertas

La realidad de muchos departamentos de RR.HH. incluye jornadas dedicadas a revisar currículums uno por uno, entrevistas sin estructura, formación genérica y reportes elaborados solo a demanda de la dirección. A esto se suma la dificultad de demostrar el impacto real de cada acción sobre los objetivos del negocio.

Perzon.ai automatiza y simplifica cada etapa del ciclo de talento: desde el análisis automatizado de CVs y la evaluación psicométrica, hasta el diagnóstico de brechas de habilidades, la creación de planes de formación personalizados y la entrega de informes accionables.

Organizaciones como BBVA, GSK o Walmart han reportado resultados concretos tras implementar esta tecnología:

65% reducción en tiempos de selección

92% acierto en compatibilidad cultural

40% menos costes de formación, con un aumento del 25 % en satisfacción de empleados

Solución de Perzon.ai para Selección de Personal

Una hoja de ruta clara para transformar RR.HH.

Perzon.ai ha sido desarrollada para integrarse sin fricción en entornos corporativos de cualquier tamaño. El modelo de adopción se basa en tres pasos:

Diagnóstico en minutos.

Identificación automática de brechas en procesos de selección y desarrollo.

Planes de acción al instante.

Activación de filtros inteligentes, evaluaciones predictivas y planes formativos ajustados a cada perfil.

Decisiones estratégicas con datos.

Acceso a reportes claros, listos para dirección, con evidencia del retorno generado.

Solución de Perzon.ai para Formación y Desarrollo de Personas

Un nuevo estándar para el área de personas

En Telefónica, la plataforma se utiliza para mejorar procesos masivos de selección en áreas comerciales y tecnológicas. En Honda, permite diseñar trayectorias formativas basadas en potencial interno, reduciendo costes y mejorando la retención de talento crítico.

Según Sharon, “el área de RR.HH. puede y debe convertirse en el socio estratégico que las empresas necesitan. Eso solo es posible cuando se trabaja con datos confiables, procesos automatizados y una visión centrada en el negocio”.

Perzon.ai ya opera en más de ocho países y está en pleno proceso de expansión en el mercado español, con foco en medianas y grandes empresas, así como en alianzas con consultoras especializadas en talento. La solicitud de demostraciones o acceso a más información puede hacerse a través de su sitio oficial: perzon.ai.