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Lefebvre resume en una guía las novedades y supuestos de ampliación en permisos laborales de las familias monoparentales tras la sentencia del Tribunal Constitucional | |||
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Las familias monoparentales suman a las 16 semanas de la madre biológica las 10 adicionales que corresponderían al otro progenitor, de modo que se obtiene un total de hasta 26 semanas
Lefebvre, compañía líder en software y contenido jurídico pionera en la aplicación de la Inteligencia Artificial (IA) en el sector legal, ha publicado una guía en formato infografía para explicar las novedades sobre la duración del permiso por nacimiento y cuidado del menor en familias monoparentales, a raíz de la sentencia del Tribunal Constitucional publicada en noviembre del año pasado. De acuerdo a la sentencia, el TC concluía que la regulación actual no incorpora un régimen especial para las familias monoparentales y, por tanto, se estaba produciendo un trato discriminatorio para los hijos de este tipo de familias. Mientras no exista una decisión legislativa en firme, las personas progenitoras únicas podrán disfrutar de hasta 26 semanas, es decir, una combinación de periodos que resultan de sumar al permiso estándar de 16 semanas de la madre biológica las 10 adicionales que, en una familia biparental, corresponderían al otro progenitor. No obstante, se excluyen, las primeras 6 semanas del segundo permiso, que son de carácter obligatorio e intransferible cuando existe otro progenitor. Esta acumulación debe interpretarse como una extensión, sin que puedan aplicarse retroactivamente a sentencias judiciales o resoluciones administrativas que fueran firmes antes de la fecha de la sentencia del Tribunal Constitucional. Además, en caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, la regla general también contempla un permiso total de 16 semanas (6 obligatorias a jornada completa y 10 voluntarias). En las familias monoparentales, también se suma el periodo adicional de 10 semanas que correspondería al segundo progenitor, con las mismas limitaciones indicadas para las primeras 6 semanas de carácter obligatorio. Esta infografía detalla otros supuestos de ampliación:
Es importante subrayar que la citada medida no puede aplicarse a expedientes judiciales o administrativos ya resueltos en firme con anterioridad. La infografía completa elaborada por Lefebvre se puede descargar desde el siguiente enlace. |
Las empresas responsables del servicio son: Lote 1: FCC Medio Ambiente se encarga de la recogida en los distritos de Centro, Tetuán, Chamberí, Fuencarral-El Pardo, Moncloa-Aravaca y Latina.
El jurado que ha valorado las diferentes propuestas ha estado compuesto en esta primera edición de los premios por prestigiosas personalidades del mundo del periodismo y la comunicación, como son Jaime Estévez, CEO de Ágora News, Andrés Dulanto Scott, redactor jefe de economía de la agencia EFE, el periodista Alfredo Urdaci, CEO de la Agencia de Comunicación Ludiana, la periodista Ana Samboal, directora del programa "Código Samboal" en Trece TV, Rosana Ribera, DIRCOM de Lo Comunicas, Miguel Garrido de la Cierva, presidente de CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE; Mariló Montero, periodista, y presentadora de televisión y el periodista José Manuel González Huesa, Director General de la Agencia SERVIMEDIA. Los presentadores del acto agradecieron al Ayuntamiento de Madrid y a su Alcalde, José Luis Martínez-Almeida, la cesión desinteresada del espacio del centro cultural para esta ocasión, así como a las empresas patrocinadoras y agencias colaboradoras, entre las que figuran Jamones BEHER, Aldaba Comunicación, Lanza y Alcanza Marketing Digital, DIMA Diseño y Comunicación, Bodegas Servillo, Quesos Campos Góticos, la D.O. de Somontano, chorizo Cantimpalos, aceitunas Gordal de Sevilla y Manzanilla, jamón de Teruel, AICAD Business School y Bodegas Diego Rivera.
"La niacinamida es una gran aliada en estos casos en los que el cortisol se dispara porque ayuda a disminuir el enrojecimiento y refuerza la piel contra las agresiones externas", explica Raquel González.
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