Carmena construirá vivienda social para "paliar el desastre humanitario de las ejecuciones hipotecarias"

El mercado laboral en España está experimentando una transformación significativa, con profesionales que cada vez dan más prioridad al propósito sobre el estatus. Este cambio refleja una búsqueda del equilibrio entre la vida personal y profesional, el bienestar y la realización personal, en detrimento de puestos de prestigio o salarios elevados.

Mientras la economía crece y la industria muestra signos de recuperación, las empresas siguen sin encontrar los perfiles técnicos que necesitan para mantener su actividad. Esta escasez de talento afecta ya al 75% de las compañías, según el último informe elaborado por Randstad junto a la CEOE, y compromete la viabilidad de numerosos proyectos clave en sectores estratégicos.

Aunque en los últimos años se han producido avances importantes en materia de diversidad e inclusión dentro del entorno laboral, los datos reflejan que aún persisten desigualdades estructurales, especialmente en lo que respecta al acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo, según se desprende del estudio ‘Compensación e Innovación. Diversidad e inclusión en las empresas españolas 2025’.