Europa ha vuelto a tirar de las orejas a España indicando hoy mismo que la indemnización por despido improcedente fijada en la legislación laboral vigente en nuestro país es insuficiente, no repara el daño causado, no es disuasorio para el empresario y vulnera el artículo 24.b de la Carta Social Europea en la que se señala que los trabajadores despedidos sin motivación válida deberían percibir una cantidad adecuada para resarcir el perjuicio ocasionado. 

En una decisión histórica, el Juzgado de Primera Instancia número uno de Santiago de Compostela ha condenado a la aseguradora Segurcaixa Adeslas a pagar una indemnización de casi 13 millones de euros a una familia debido a un caso de negligencia médica en un parto ocurrido en 2015 en el hospital privado Rosaleda de Santiago de Compostela.

La seguridad es un tema fundamental en todos los ámbitos de la vida, y el entorno empresarial no es la excepción. Las empresas, independientemente de su tamaño y del sector al que pertenezcan, están expuestas a distintos riesgos que pueden ocasionar importantes pérdidas económicas, legales y reputacionales.

Este tipo de reclamaciones están destinadas a "deshacer", en la medida de lo posible, los efectos negativos del suceso. Has sufrido un daño, por lo que tienes derecho legalmente a una compensación como una forma de corregir ese error. Puedes tener derecho a reclamar una indemnización por el accidente y los gastos adicionales en los que haya incurrido.