CCOO avisa de que las plantillas de los bancos están "en la raspa" y pide "más garantías" para la opa BBVA-Sabadell

SANTANDER, 25 (SERVIMEDIA | Maite Muñoz, enviada especial)

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, avisó este miércoles de que las plantillas del sector financiero están "en la raspa" y reclamó "más garantías" para el empleo en la opa de BBVA sobre el Banco Sabadell después de que el Gobierno haya impuesto que no se pueda despedir por razón de la opa.

Sordo participó en el XLII Seminario de la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE) 'Cuarenta años de España en la UE. Evolución de la economía Española. De la autarquía a la economía' que tiene lugar en la sede de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) en Santander.

Al ser preguntado por la postura de CCOO sobre la opa, después de que el sindicato emitiera hoy un comunicado en el que juzga las condiciones "insuficientes", Sordo avisó de que la experiencia "ha demostrado" que después de la integración, el tamaño es el del banco más grande y las salidas se resuelven mediante prejubilaciones. Sordo diferenció el pasado, en el que las plantillas estaban "envejecidas", del momento actual en el que las plantillas están "en las raspas". "Nos parece problemático", dijo Sordo, y reclamó que no continúe el proceso de concentración financiera. Admitió no tener mucha información sobre las medidas y ver "bastante opacidad" al respecto.

En cualquier caso, reconoció que se enfrentan a una "contradicción" porque, de una parte, los empleados quieren acogerse a las prejubilaciones por sus condiciones y, por otro lado, se producen tales reducciones de plantilla que acaban generando problemas de estrés y ansiedad en los trabajadores.

En esta línea, desde UGT, la vicesecretaria general, Lola Navarro, que también participó en el seminario, añadió que la situación de los trabajadores del sector es "dramática" por las cargas de trabajo "brutales". Navarro también se quejó de que las fusiones acaban con la salida de personas con condiciones laborales estables y la entrada de gente joven sin bonus.