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La Fundación Randstad colaboró en la integración laboral de 2.336 personas con discapacidad, un 9,9% más que en 2023 | |||
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MADRID, 24 (SERVIMEDIA) Fundación Randstad, colaboró en la integración laboral de 2.336 personas con discapacidad en 2024, un 9,9% más que el año anterior, según indicó este martes. Este es un dato recogido en su 'Memoria Anual 2024', de la que también se desprende que la entidad atendió a un total de 5.677 personas con discapacidad en toda España, lo que representa un incremento del 9% respecto al año anterior. Asimismo, se llevaron a cabo 4.113 itinerarios de empleabilidad, lo que supone un crecimiento del 10,3%. Uno de los hitos más destacados del año fue el crecimiento del voluntariado corporativo, que alcanzó las 2.288 personas, duplicando la cifra del año anterior. En paralelo, la Fundación ha fortalecido su red de alianzas, colaborando con 245 empresas, 161 entidades sociales, 42 administraciones públicas y 75 centros de formación y universidades. De igual manera, en el ámbito de la innovación, la entidad consolidó su Hub de Innovación Social, un espacio 100% accesible que recibió más de 6.800 visitas en 2024. Además, impulsó el uso de la plataforma accesible doble A, que permitió acercar la formación digital a personas en zonas sin presencia física de la entidad. Más de 5.600 personas se registraron en la plataforma y se realizaron 219 itinerarios online, con 266 contrataciones derivadas. Por otra parte, además del impacto cuantitativo, la Fundación Randstad reforzó su papel como "agente transformador en el ámbito de la diversidad y la inclusión". Lo hizo a través de iniciativas como el programa ED&I (Equidad, Diversidad e Inclusión), donde trabajó con más de 30 empresas para fomentar entornos laborales más accesibles, diversos y equitativos. También publicó varios informes en colaboración con Randstad Research que abordan temas como la brecha digital, las expectativas laborales de las personas con discapacidad y su relación con las nuevas tecnologías. En este contexto, desde la fundación apuntaron que se mercaron tres objetivos estratégicos: mantener la solvencia y sostenibilidad de la entidad, impulsar la formación digital con el apoyo de la inteligencia artificial y desarrollar nuevas alianzas estratégicas con empresas, administraciones y entidades sociales. Así, tal y como señaló la presidenta de la Fundación Randstad, Ana Requena "estos retos permitirán consolidar el modelo de intervención de la Fundación y ampliar su impacto en los próximos años". |
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