Los salarios españoles ganaron un 1% de poder de compra en 2024 pero acumulan una pérdida del 4,6% desde 2008

MADRID, 10 (SERVIMEDIA)

Los salarios españoles ganaron en 2024 una media del 1% de poder adquisitivo, lo que supone un aumento de 247 euros anuales, aunque en comparativa con 2019, antes de la pandemia, se produjo una pérdida de poder de compra de otro 1%, que empeora hasta el 4,6%con respecto a 2008, primer año de la crisis económica y financiera.

Esta es una de las conclusiones de la XI edición del 'Monitor Anual Adecco sobre Salarios', elaborado por The Adecco Group Institute y en el que se explica que el salario medio de la economía española durante 2024 fue de 1.988 euros mensuales, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE). Esta cifra es un 3,9% más alta que el salario del año anterior, que fue de 1.914 euros. Este incremento supone 74 euros más al mes, es decir, 885 euros más al año.

El aumento salarial de 2024 no es una excepción, sino que se suma a los incrementos interanuales de los últimos ocho años (2017-2024), siendo el año 2020 la única excepción de este periodo con un decremento del 3%. Además, cabe destacar que, aunque la subida anual del 2024 es la cuarta más elevada de la serie histórica (2008-2024), se encuentra por detrás de las que hubo en los últimos años (2021 a 2023).

Aunque todos los sectores han aumentado su salario medio en 2024, es el de la industria el que más ha crecido (+4,4% interanual), situándose 0,5 puntos porcentuales por encima del incremento medio nacional. Le sigue servicios, con un aumento interanual del 3,9%, el mismo incremento que se obtiene para la media. En cambio, es el sector de la construcción el que menos crece, con un incremento interanual del 2,5% (1,4 puntos).

En cuanto al poder adquisitivo, el salario medio ganó poder de compra solo en dos de los tres grandes sectores económicos. El poder adquisitivo del sector industrial fue el que más aumentó, con una ganancia del 1,6% (417 euros más al año). Servicios fue el siguiente sector más beneficiado, con un aumento del 1% para el poder de compra que suponen 244 euros anuales más. En cambio, la construcción mostró una caída en su poder de compra del 0,3% (70 euros anuales menos ).

TAMAÑO DE EMPRESSAS

En el año 2024 (al igual que en varios anteriores), el salario medio es más alto cuanto mayor es el tamaño de la empresa. Frente al promedio de 1.988 euros por mes, las empresas de tamaño grande logran una remuneración media de 2.312 euros mensuales, es decir, 324 euros por encima de la media. En cambio, las empresas pequeñas se sitúan en una media de 1.692 euros por mes (296 euros por debajo de la media), y las empresas de tamaño medio alcanzan los 2.069 euros (81 euros por encima de la media).

Así, la diferencia salarial entre las empresas de mayor tamaño y las más pequeñas en 2024 es de aproximadamente 621 euros por mes (7.447 euros/año). Esta brecha expresada en términos porcentuales equivale al 37%, la misma cifra que alcanzó en 2022 y 2023. En cambio, en 2021 fue del 41% y, si se observa 2018, era del 43%. Es decir que, aunque de forma lenta, la brecha tiende a reducirse: la remuneración media de las pequeñas empresas está evolucionando mejor que la de las empresas grandes.

Eso sí, el poder adquisitivo de las empresas más grandes ha sido el más perjudicado (-3,7%). En contraste, las empresas pequeñas han logrado una ganancia en la capacidad de compra del 0,2%. Entre medias de ambas situaciones, las empresas de tamaño mediano han sufrido una pérdida del poder adquisitivo del 2,4%.

Al poner el foco en el último año, las empresas pequeñas continúan siendo las más beneficiadas, ya que aumentan su poder de compra un 1,2% con respecto a 2023, seguido de las empresas grandes (+0,8%) y las de tamaño mediano (+0,1%).

Por otra parte, en 2024, un trabajador promedio de jornada completa cobró 2.285 euros por mes, siempre en términos brutos. Asimismo, uno que trabajó a tiempo parcial percibió 954 euros mensuales.

El desglose del salario medio total entre los dos tipos de jornada permite ver que, a lo largo de los últimos cinco años, el poder de compra de la remuneración media de jornada completa cayó (-2,7%), mientras que la correspondiente a la jornada parcial se incrementó (+3%). Este patrón se repitió en cada uno de los tres grandes sectores económicos analizados.