La IA lastra los procesos de selección en las empresas: más candidatos pero menos calidad

MADRID, 08 (SERVIMEDIA)

La Inteligencia Artificial está modificando la manera de buscar trabajo, ya que las personas que quieren encontrar un empleo consiguen aumentar significativamente el número de ofertas a las que postularse, lo que lastra a los responsables de Recursos Humanos, que se encuentran con más candidaturas pero muchas de ellas con peor preparación y menos autenticidad.

Según un estudio de la empresa de soluciones de talento Robert Walters, el 70% de los responsables de selección han notado un incremento en el número de candidaturas que reciben en cada oferta de empleo, lo que ha ralentizado el proceso de filtrado y respuesta para el 55%.

Ese 55% de responsables de contratación afirma que el creciente flujo de solicitudes de empleo ha causado retrasos en sus procesos, con muchos candidatos que no cumplen con los criterios básicos para los puestos en cuestión. Y es que el 39% de los profesionales en búsqueda de un nuevo empleo admiten enviar más de 20 solicitudes de empleo a la semana gracias al apoyo de la IA.

La gran mayoría de los responsables de selección creen que el mayor número de candidatos está estrechamente relacionado con el uso de herramientas de IA. Y parece que no se equivocan pues, según este estudio de Robert Walters recogido por Servimedia, el 59% de los profesionales en busca de empleo han usado recientemente la IA o herramientas de automatización.

Así, estas tecnologías no solo afectan a la cantidad de empleos para los que se postulan los candidatos, sino a la calidad y la autenticidad, ya que se apoyan en ella tanto para el filtrado de ofertas como para la redacción de currículums y cartas de presentación.

No obstante, el 67% de los responsables de selección afirman que saben cuándo un candidato ha usado la IA para preparar documentos. Además, cabe destacar que, para el 41% de los contratadores, esto genera una opinión negativa del candidato.

Y es que, "aunque la IA pueda ser útil, las empresas valoran la autenticidad y poder ver reflejada la personalidad del candidato", expone este informe, que avisa que "muchos profesionales creen que adaptar su CV con IA puede mejorar sus posibilidades de ser seleccionado, pero si no se usa con responsabilidad, es algo que directamente puede jugar en su contra".