El Cermi pide aprovechar "todo el potencial del empleo público" para dar oportunidades a las personas con discapacidad

MADRID, 03 (SERVIMEDIA)

El presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), Luis Cayo Pérez Bueno, pidió este martes "maximizar el potencial del empleo público para la inclusión laboral de personas con discapacidad" y llamó a "no desaprovechar ningún ámbito que pueda generar empleo decente para este grupo humano".

Pérez Bueno hizo estas declaraciones durante la jornada organizada bajo el título 'Talento diverso: Incorporación e inclusión de personas con discapacidad intelectual en el Ayuntamiento de Madrid', organizada por Madrid Talento con la colaboración del Cermi Estatal y del Cermi Comunidad de Madrid.

En su discurso, destacó que, "si bien el sector público no resolverá el déficit estructural de empleo aqueja a las personas con discapacidad, sí representa un entorno con potencialidades significativas que deben ser plenamente activadas". "El empleo público ofrece condiciones laborales estables, no requiere ayuda pública constante para su sostenimiento y tiene un fuerte valor simbólico y de visibilidad positiva frente a la sociedad".

Desde la perspectiva del Cermi, el empleo público debe ocupar una posición central en la agenda política de la discapacidad, no solo por sus características objetivas, sino por el efecto ejemplarizante que puede tener sobre el conjunto de la sociedad. A su juicio, "aún persiste una brecha importante entre las obligaciones legales en materia de inclusión en el sector público y su cumplimiento efectivo, con un desarrollo desigual entre las distintas administraciones".

Durante la exposición, se han identificado distintas líneas de acción para maximizar el impacto de este ámbito en la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Entre ellas, reclamó la actualización del marco normativo, especialmente en la Administración General del Estado; el diseño de políticas públicas que contemplen todo el ciclo del empleo (desde la captación del talento hasta la atención a la discapacidad sobrevenida), y la implantación de una cultura institucional inclusiva en todas las estructuras del sector público.

El Cermi reiteró su disposición a colaborar con las administraciones públicas para avanzar conjuntamente en estos objetivos. En este sentido, señaló la necesidad de establecer alianzas con el movimiento social de la discapacidad, que puede actuar como agente facilitador para hacer realidad una función pública más diversa, accesible e inclusiva.