Majadahonda aprueba su primer Plan de Igualdad con 23 medidas para impulsar la paridad

MADRID, 30 (SERVIMEDIA)

El Pleno del Ayuntamiento de Majadahonda aprobó este viernes el primer Plan de Igualdad para los empleados públicos municipales. El plan, elaborado gracias a la colaboración del equipo de Gobierno municipal con los representantes de los trabajadores, contempla un total de 23 medidas, agrupadas en cinco objetivos: transversalidad; visibilidad; evitar discriminaciones internas; estimulación del entorno igualitario y promoción de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

El concejal de Hacienda y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Majadahonda, Diego López del Hierro, puso en valor el trabajo "serio y riguroso" llevado a cabo por todas las partes negociadoras durante el último año para conseguir este plan. Según López del Hierro, se trata de un plan "con contenido tangible y materializable" necesario, por "cumplimiento normativo y por convencimiento", si bien "el Ayuntamiento no parte de una situación deficitaria en materia de igualdad".

El concejal destacó el hecho de que, por primera vez, una mujer, Lola Moreno, esté al frente del Ayuntamiento como alcaldesa de Majadahonda y que el equipo de Gobierno municipal está compuesto por un 53 % de mujeres.

López del Hierro también puso de relieve otras actuaciones que en materia de igualdad ha aprobado el equipo de Gobierno municipal durante sus primeros dos años de mandato, como los procesos de estabilización de empleo público, dejando la tasa de temporalidad global por debajo del 5%, la aplicación de las distintas actualizaciones retributivas, el impulso a la formación continua o la reciente convocatoria de 20 nuevos plazas para el acceso a la Policía Local, con la previsible incorporación de ocho mujeres.

Para la elaboración del primer Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Majadahonda se ha llevado a cabo un diagnóstico previo de la situación, con un estudio detallado por concejalía, ámbitos y puestos que determinó que las mujeres representan el 47% de la plantilla. Sin incluir a la Policía Local, ese porcentaje se elevaría hasta el 57%. Además, se realizó una encuesta entre los empleados municipales que concluyó que el Plan de Igualdad se percibe como una oportunidad de crecimiento.

Producto de este trabajo, junto con las conversaciones en la Mesa General de Negociación plasmadas en un acuerdo unánime de las cinco organizaciones sindicales con representación en la misma, nace este Plan de Igualdad que contempla la creación de una Comisión de Igualdad, un proceso de seguimiento y la dotación de los medios materiales y humanos necesarios para su implantación.