Ouigo se reúne este martes con el sindicato de maquinistas para evitar la huelga

MADRID, 25 (SERVIMEDIA)

La dirección de Ouigo y el Sindicato Español de Maquinistas y Ayudantes Ferroviarios (Semaf) se reunirán este martes en el Instituto de Mediación y Arbitraje de Madrid (IRMA) antes de que el sindicato convoque varias jornadas de huelga por el despido de un trabajador que considera injustificado.

Dicha reunión es un paso previo legal a la convocatoria de huelga. Si no lo evita, Ouigo, filial de la francesa SNCF en España, se convertirá en la primera compañía ferroviaria privada en afrontar una huelga en el país.

Semaf, representante de la casi totalidad de los 97 maquinistas de la compañía, ha tomado la decisión de ir a la huelga para defender el cumplimiento del Convenio Colectivo y la defensa del empleo, que considera que han sido vulnerados con el despido de este trabajador, sin causa alguna que lo pueda justificar, argumentaron.

De hecho, denunció que "la injustificada gestión de los recursos humanos de la operadora, que ha culminado en el despido sin causa de un maquinista, es el detonante de la movilización, ya que lesiona sistemáticamente los derechos laborales reconocidos tanto en el convenio como en el estatuto de los trabajadores".

Además, Semaf lamentó que está recibiendo información de las presiones que realizan los superiores de los maquinistas para cubrir la operación programada, que pueden colisionar con las normativas de seguridad operativa y las condiciones laborales acordadas.

VERSIÓN DE OUIGO

Por su parte, Ouigo defendió que el trabajador despedido, que justifica la amenaza de huelga del sindicato de maquinistas Semaf, no está preparado para el desempeño correcto de un puesto de tanta responsabilidad y que le ofreció una posición no relacionada con la conducción, que fue rechazada.

También defendió que "tras haber implementado un plan de formación y acompañamiento por maquinistas experimentados, los resultados han continuado sin ser los necesarios para el desempeño correcto de un puesto de tanta responsabilidad".

"Este proceder de la compañía está alineado con nuestra preocupación central por la seguridad", manifestó Ouigo, que sostiene que el despido respeta el convenio colectivo de empresa y el procedimiento de régimen disciplinario recogido en el mismo.

"Reiteramos nuestro compromiso con el cumplimiento del convenio firmado y manifestamos nuestra mejor disposición y esfuerzos para escuchar toda propuesta de mejora en la aplicación del mismo, así como mantener unas relaciones laborales fluidas y beneficiosas entre todas las partes", aseguró la compañía.

De hecho, destacó que en poco más de un año ha pasado de 250 a 450 empleados, y que en el mismo periodo se han hecho 57 nuevas contrataciones para el puesto de maquinista, hasta un total de 97 en la actualidad.

Por último, explicó que mide regularmente la satisfacción de los empleados, obteniendo un resultado de 8,1 sobre 10, cifra sensiblemente superior a lo habitual en el mercado español.