Leroy Merlín acuerda con los sindicatos medidas para mejorar la conciliación y las condiciones laborales

MADRID, 23 (SERVIMEDIA)

Leroy Merlín anunció este viernes que ha llegado a un acuerdo histórico con los sindicatos para la implantación de un conjunto de 17 medidas orientadas a mejorar la conciliación y las condiciones laborales de sus equipos.

El acuerdo, enmarcado en la visión 'Human First' de la compañía, se firmará oficialmente en junio en un acto institucional en Madrid, y entrará en vigor el 1 de julio de 2025.

"Este hito refuerza el modelo de gestión de personas de la compañía en España, enmarcado en la visión Human First, sitúa a las personas en el centro de todas sus decisiones, promoviendo el desarrollo profesional, la equidad, la inclusión y el impacto positivo en la sociedad. El preacuerdo alcanzado se suma a otras iniciativas de la compañía en su compromiso con el bienestar, la eficiencia y la sostenibilidad", destacó la compañía.

Entre las principales medidas acordadas destaca la disposición de dos días libres al mes. Por otro lado, a este avance se suman otras medidas relevantes como la libranza garantizada del 24 o 31 de diciembre, el cierre anticipado el 5 de enero a las 15.00 horas, la no prestación de servicios el domingo anterior al inicio de vacaciones, y la eliminación de jornadas partidas y ampliadas de las personas provenientes de AKI.

Además, se incluye un permiso retribuido de hasta 4 días por causa de fuerza mayor, así como licencias para acompañamiento a familiares en pruebas médicas que impliquen sedación, y se facilitarán nuevas vías hacia la jubilación parcial y el impulso del relevo generacional.

En el marco de este acuerdo, también se pondrá en marcha un proyecto piloto, orientado a explorar nuevas fórmulas de organización horaria más sostenibles, como el adelanto del cierre entre semana durante el invierno o la reducción de domingos trabajados. Se trata de una iniciativa complementaria que permitirá testar nuevas propuestas en un entorno controlado y evaluarlas de cara al futuro.

El acuerdo contempla también la unificación y actualización legal de las condiciones laborales en un único marco común, garantizando así coherencia, transparencia y equidad para todos los equipos de Leroy Merlín.

Además, se reforzará la transparencia en la planificación laboral con el adelanto de la entrega de horarios tanto a la representación legal como a los trabajadores.