El Sindicato de Enfermería denuncia que España cuenta con el número más bajo de matronas de la OCDE

MADRID, 05 (SERVIMEDIA)

El Sindicato de Enfermería, Satse, denunció este viernes que España cuenta con el número más bajo de matronas de los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) donde la media es de siete profesionales por 10.000 mujeres frente a las tres en nuestro país.

Con motivo de la celebración hoy del Día Internacional de la Matrona, Satse destacó la excelente labor de educación, prevención y atención que realizan estas profesionales a lo largo de toda la vida de las mujeres, por lo que insistió en la urgente necesidad de que haya suficientes plantillas en todos los servicios de salud.

Desde la organización sindical apuntaron que “en España, lamentablemente, esta labor no puede desarrollarse como a las matronas les gustaría, porque se mantiene un déficit crónico de plantillas en todos los servicios de salud que les imposibilita ejercer todas las funciones y labores para las que están capacitadas gracias a la excelente formación adquirida a lo largo de sus seis años de estudios”.

En concreto, España tiene una de las ratios de matronas más bajas de los países de la OCDE, ya que mientras que la media es de casi siete profesionales por 10.000 mujeres, en España es de 3 matronas por 10.000 mujeres para poder atender a la mujer, no solo durante la gestación, parto y puerperio si se da el caso, sino en todo lo relativo a su salud sexual y cuidados ginecológicos.

Por ello, y dentro de la campaña de información y sensibilización que ha puesto en marcha este año en el conjunto del Estado, bajo el lema ‘más matronas, más salud’, Satse insistió “en la importancia de contar con una ratio adecuada de estas enfermeras y enfermeros especialistas en Enfermería Obstétrico-Ginecológica para que puedan desarrollar todas las competencias para las que están capacitadas en los diferentes niveles de atención”.

Asimismo, Satse denunció las precarias condiciones laborales de las matronas que, al igual que el resto de sus compañeras y compañeros de profesión, sufren una alta temporalidad y rotación en su contratación, además de no tener el reconocimiento retributivo que merecen en base a la labor realizada y responsabilidad asumida.