Siglo XXI. Diario digital independiente, plural y abierto. Noticias y opinión
Viajes y Lugares Tienda Siglo XXI Grupo Siglo XXI
21º ANIVERSARIO
Fundado en noviembre de 2003
Portada
Etiquetas

Adif y Adif AV convocan a 20.020 candidatos para las pruebas de sus últimas convocatorias de empleo

Agencias
sábado, 12 de noviembre de 2022, 09:06 h (CET)

MADRID, 12 (SERVIMEDIA)


Adif y Adif Alta Velocidad convocan a 20.020 candidatos este fin de semana para la realización de las pruebas selectivas de la Oferta de Empleo Público (OEP), lanzada en el mes de julio, que prevé la incorporación de 1.316 nuevos profesionales.


Según explicó este viernes la compañía, los exámenes tendrán lugar en las sedes de Barcelona, León, Madrid y Sevilla y se desarrollarán hoy sábado, y mañana domingo, en turnos de mañana y tarde.


Este sábado están convocados los aspirantes a los perfiles de cuadro técnico y técnico, y el domingo se examinarán los candidatos para categorías profesionales de personal operativo.


Las 20.020 personas admitidas en el proceso han presentado un total de 26.201 solicitudes, ya que algunas han optado a más de un perfil convocado. La mayor parte de los aspirantes, 13.786 (el 69%), se presenta para puestos de categoría de personal operativo.


Esta Oferta de Empleo Público se enmarca en el Plan Plurianual de Empleo, con el que Adif y Adif AV incorporarán a más de 6.000 profesionales en el período 2021-2025.


Se trata de la mayor oferta de empleo en la historia de ambas entidades públicas e “impulsará el relevo generacional de, aproximadamente, el 50% de la plantilla”.


Del total de plazas ofertadas, el 78,3% corresponde a personal operativo, el 10,7% a la categoría profesional de técnico y el 11% a cuadros técnicos. La convocatoria supone la incorporación de más de 30 perfiles diferentes de profesionales, en ámbitos como el jurídico, finanzas, comercialización en estaciones, arquitectura o ingenierías.


Adif destacó que la renovación de sus plantillas “permitirá responder con éxito al desafío de liderar un nuevo modelo de movilidad sostenible inteligente, para contribuir a la recuperación de una economía más verde y digital, con retos como la liberalización del transporte de pasajeros y la transformación digital del sector ferroviario".


Asimismo, subrayó que los nuevos profesionales que se incorporan a Adif y Adif AV “acceden a una diversidad de opciones de formación, que se prolonga a lo largo de su trayectoria profesional”.


El plan de acogida para técnicos y cuadros técnicos incluye un programa de formación, ponencias impartidas por directivos y expertos en distintas áreas de actividad, visitas a instalaciones y un programa formativo técnico relacionado con su perfil profesional.


La formación técnica para el personal operativo, por su parte, se adapta a las diferentes especialidades como el caso de los programas de obtención de habilidades para las funciones de responsables de Circulación o encargados de trabajos en mantenimiento.


Noticias relacionadas

El Juzgado Contencioso-Administrativo de Pontevedra ha anulado una factura de 15.600 € que pretendía cobrar la Distribuidora del grupo Naturgy alegando un “fraude eléctrico” que no ha podido demostrar en el juicio. En sentencia firme, UFD Distribución contra el recurso presentado ante la Resolución de la Xunta de Galicia, que daba la razón al titular del contrato de suministro y consideraba nula la refacturación practicada por alegar un ‘fraude eléctrico’ en el contador de electricidad.

Sí, me refiero a ti. A ese que de vez en cuando va a recoger a sus nietos al cole. A esos que están sentados en un banco de un jardín e incluso a los que están echando una partidita de dominó, esperando matar al contrario esos seis dobles que están a la expectativa, mirando de reojo al rival para que no le asesinen esa ficha adversa que todos no sabemos dónde meter cuando nos hunde la suerte en el reparto de fichas. A

La Asociación Mundial de Atletismo (World Athletics) publicó este jueves las conclusiones de un estudio realizado durante los Juegos Olímpicos de Paris 2024 con el objetivo de identificar y proteger a los atletas de los mensajes abusivos enviados a través de las plataformas de las redes sociales, siendo el racismo, con un 18%, y el abuso sexualizado (30%) los principales problemas.
 
Quiénes somos  |   Sobre nosotros  |   Contacto  |   Aviso legal  |   Suscríbete a nuestra RSS Síguenos en Linkedin Síguenos en Facebook Síguenos en Twitter   |  
© 2025 Diario Siglo XXI. Periódico digital independiente, plural y abierto | Director: Guillermo Peris Peris
© 2025 Diario Siglo XXI. Periódico digital independiente, plural y abierto