El teletrabajo cae en España al 33%, cinco puntos menos que la media de Europa, según Randstad

MADRID, 18 (SERVIMEDIA)

Solo un tercio de los profesionales españoles asegura que trabaja actualmente en remoto, frente al 49% que lo hacía en 2021, por lo que el teletrabajo en España se sitúa cinco puntos porcentuales por debajo de la media europea (38%).

Así se desprende del ‘Informe Randstad Employer Brand Research 2022’, elaborado a partir de más de 163.000 encuestas realizadas en 31 países (10.000 en España). El estudio explica que los empleados con estudios superiores son los que, en mayor medida (40%), pueden teletrabajar.

En cuanto a los que no pueden hacerlo, porque es imposible por las características del empleo o porque no está permitido (24%), es más acusado en el caso de las mujeres (26%) y de los empleados con menor nivel educativo (35%).

En cuanto a lo que más valoran los trabajadores de una empresa, el 68% de los españoles eligen un salario y unos beneficios atractivos como principales motivos a la hora de seleccionar una compañía donde llevar a cabo su carrera profesional, un porcentaje superior a la media europea, que se sitúa en el 66%.

La conciliación entre el entorno laboral y la vida personal se mantiene como el segundo factor más importante, siendo elegido por casi dos de cada tres profesionales (65%), una tendencia superior a la del resto de Europa, situada en el 61%.

En tercer lugar, se encuentra disponer de un ambiente de trabajo agradable, escogido por el 62% de los profesionales españoles, muy en línea con los europeos (63%). Otros aspectos valorados por más de la mitad de los profesionales españoles son la seguridad laboral (elegido por el 60% de los trabajadores), las posibilidades de desarrollo profesional (54%) y un contenido laboral interesante (51%).

Si se compara España con el resto de Europa, los tres factores más destacados a la hora de elegir una empresa, las preferencias de los trabajadores de españoles son diferentes al de la media europea. En Europa, la salud financiera está en primer lugar, mientras que, en España, el factor clave son un salario y unos beneficios atractivos.

En cuanto a la conciliación, disfrutar de flexibilidad laboral es elegido por el 45% de los profesionales españoles como la acción más interesante que pueden ofrecer las empresas en esta materia.

Ya con porcentajes menos acusados están ofrecer ventajas a los empleados (34%), protección salarial y compensaciones justas (32%), desarrollo profesional y una compensación más allá del salario (ambas con un 31%) y el apoyo a la familia o al cuidado de los niños (las dos con el 26%).

SECTORES MÁS ATRACTIVOS

Por otro lado, el informe de Randstad analiza qué sectores son los más atractivos para los profesionales españoles, con electrónica, el sector hotelero, aeronáutica o farmacia a la cabeza.

No obstante, señala que algunos de los más conocidos por los profesionales son percibidos como “poco atractivos”, como banca, seguros, telecomunicaciones o alquiler de vehículos. “Además, se detecta cierta tendencia a la concentración en el atractivo de los sectores, lo que implica que las empresas tienen más dificultades para destacar dentro de su sector y en el conjunto del mercado laboral”, precisa Randstad.

Finalmente, el informe ha analizado qué empresas son las más atractivas para trabajar en España. Según las respuestas de los más de 10.000 encuestados en España que forman parte del informe Randstad Employer Brand Research, las empresas más atractivas para trabajar en sus respectivos sectores son Amazon, Atresmedia, BASF, Correos, Decathlon, GlaxoSmithKline, IKEA, ING, Johnson & Johnson, KPMG, Mapfre, Mercedes Benz, Nestlé, Oracle, Siemens, Siemens Gamesa y Telefónica.