|
MADRID, 02 (SERVIMEDIA)
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) cree que las propuestas que el Gobierno está realizando en relación con la modificación del sistema de cotizaciones de autónomos “vulneran los principios claves de la Seguridad Social, como son el de contributividad y progresividad”.
Así lo pone de relieve la patronal en su segundo ‘Informe de seguimiento de los fondos Next Generation en España’, en el que denuncia que solo el 27% de los fondos han llegado al tejido productivo y con el que analiza la puesta en marcha de las principales reformas comprometidas por el Ejecutivo con el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
En concreto, CEOE ve “lejos” el consenso en las cuatro principales reformas de 2022: régimen de cotización de los autónomos, planes de empleo, Ley de empleo y reforma fiscal.
En relación a la reforma del sistema de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores autónomos, CEOE destaca que tanto el Pacto de Toledo como el acuerdo de pensiones suscrito el año pasado con los interlocutores sociales consensuaron el objetivo de acercar la cotización de los autónomos a sus ingresos reales.
Pero, a su juicio, las propuestas del Gobierno, además de no respetar los principios de “progresividad” y “contributividad”, no permiten “objetivizar la capacidad económica real del trabajador autónomo, de manera que se producirían inequidades injustificables”.
PLANES DE EMPLEO
Con respecto a los planes de empleo, la patronal cree que la propuesta del Gobierno es “insuficiente” para lograr el objetivo de fomentar los planes de pensiones de empleo. “No contempla los incentivos necesarios, ni fiscales, ni de seguridad social y coarta el ahorro individual que se produzca fuera de los planes de empleo”, censura.
Por otro lado, sobre la ley de empleo, CEOE señala que el Gobierno ha elaborado un anteproyecto de ley que “no compartimos, básicamente, por ser continuista con los planteamientos que vienen presidiendo las políticas de empleo hasta ahora, sin acometer una estrategia integral para el empleo, dotada de la necesaria concreción que haga posible su ejecución, seguimiento y evaluación, que permita hacer frente a las anomalías y desafíos a los que se enfrenta nuestro mercado laboral”.
En este sentido, incide en que el anteproyecto aborda las políticas activas de empleo y el entramado administrativo de las mismas “exclusivamente a través de los servicios públicos de empleo, sin una adecuada previsión de la colaboración de todos los agentes públicos y privados implicados con el empleo”.
Por otra parte, el informe carga contra la reforma fiscal que pretende acometer el Gobierno y que, para CEOE, no será “un instrumento” eficaz para luchar contra la economía sumergida.
Así, para CEOE, el informe que servirá de base para la reforma fiscal del Gobierno se basa en datos del 2019, por lo que las conclusiones están “obsoletas”. Asimismo, cree que “desconoce el considerable aumento de recaudación que se ha producido desde 2019 hasta 2021 y la caída del PIB que se ha producido en dicho periodo”.
“Si se tienen estos datos en cuenta, la diferencia de presión fiscal con la UE hoy en día es prácticamente inexistente”, añade la patronal.
No obstante, CEOE indica que coincide con el informe de los expertos en que se debe revisar la tributación de dividendos obtenidos en el extranjero, porque es una “medida perjudicial para la competitividad de las empresas españolas y que no obtiene los resultados de recaudación previstos”.
“También queda señalada la inutilidad de la medida de tributación mínima del15% en el Impuesto sobre Sociedades. La propuesta de que ese tipo mínimo no afecte a la deducción en I+D+I no nos puede parecer más acertada”, aplaude.
Como puntos de discrepancia, CEOE destaca la idea de la limitación a la deducción de pérdidas en el Impuesto sobre Sociedades, que “empeora un régimen que el mismo informe de expertos considera de los más restrictivos de nuestro entorno”.
Finalmente, asegura estar en desacuerdo con la imposición sobre el ahorro. “El impuesto sobre el Patrimonio debe eliminarse como han hecho la mayoría de los países de la Unión Europea, ya que no funciona, tal y como demuestra la experiencia de derecho comparado”, concluye la patronal.
| 
