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Economía
    

El Ibex-35 incumple la recomendación de la CNMV de tener un 30% de mujeres en el Consejo, ya que solo alcanza el 27,5% de sus asientos

Agencias
@DiarioSigloXXI
miércoles, 17 de marzo de 2021, 13:34 h (CET)

MADRID, 17 (SERVIMEDIA)


El 27,5% de los puestos en los consejos de administración de las empresas que cotizan en el Ibex-35 estaban al cierre de 2019 ocupados por mujeres, una cifra que se queda por debajo del objetivo marcado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que aconsejaba alcanzar un 30% en 2020.


Tal y como informó CCOO este martes en la presentación del informe ‘Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex-35 durante el ejercicio 2019’, de los 447 puestos en los consejos de administración, 123 los ocupaban mujeres, 16 más que al cierre del ejercicio anterior.


Esta cifra supone incumplir los objetivos marcados por la CNMV para el año 2020 –el 30% de los puestos ocupados por mujeres- y que ya se han renovado para que en el año 2022 esta cifra alcance el 40%.


El secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, calificó la incorporación de las mujeres a los consejos de administración de “irritantemente lenta”, a lo que sumó que en materia de género “queda un amplísimo camino que recorrer”.


Aunque no hay ninguna empresa que tenga un número mayor de mujeres que de hombres en su consejo de administración, hay algunas que se acercan a la paridad, como Iberdrola, con un 42,9% de mujeres; Red Eléctrica, con 41,7%; y Banco Santander, con un 40%.


En el lado opuesto y muy lejos de la paridad están Naturgy, con solo un 8,3% de mujeres –una sola consejera- o Amadeus y Cie Automotive, ambas con dos consejeras en sus consejos de administración, lo que representa un 15,4%.


ALTA DIRECCIÓN


Con lo que respecta a los equipos de alta dirección, las mujeres solo representan el 16,6% de estos puestos. Al igual que con los consejos, ninguna empresa tiene más mujeres que hombres en estos grupos de trabajo.


Cabe destacar que, al contrario que con los consejos de administración, en este caso no existe ninguna norma ni ley que busque la paridad de género en los equipos de alta dirección. Así, del total de 434 puestos de alta dirección en 2019, 362 eran hombres y 72, mujeres. Esto implica un incremento interanual de 2 mujeres.


Sí existe cierto equilibrio en las plantillas globales, es decir, en el total de trabajadores que conforman las empresas. Al cierre de 2019, las mujeres eran un 47% de la plantilla total, un leve incremento, de 0,4 puntos.


BRECHA SALARIAL


De media, el sueldo de los trabajadores de las empresas cotizantes en el Ibex-35 era de 47.006 euros anuales en 2019, pero la brecha de género sigue patente: mientras ellos cobraban 51.084 euros al año de media, ellas cobraban 43.812 euros.


Por empresas, aquellas en la que la brecha de género es mayor son Banco Santander, donde los hombres cobran 19.900 euros anuales más; seguido de Bankinter, con 16.800; y Másmóvil, con 15.800 euros de brecha.


En el lado opuesto destacan Siemens Gamesa, donde las mujeres cobraban de media 6.500 euros anuales más que los hombres; seguida de ArcelorMittal España, con 3.900; e Iberdrola, con 2.500 euros.


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