Las empresas del Ibex redujeron en un 10% la brecha salarial de género el pasado año

MADRID, 10 (SERVIMEDIA)

La brecha salarial de las compañías del Ibex-35 se redujo en un 10% en 2019 con respecto al ejercicio anterior, mientras que el uso de las energías renovables aumentó entre las grandes corporativas españolas en un 43% en ese mismo periodo, según la empresa de servicios profesionales EY.

Así lo refleja la tercera edición del ‘Estudio Comparativo sobre los Estados de Información No Financiera (EINF) del Ibex-35’, elaborado anualmente por EY para evaluar la información de riesgos no financieros que divulgan las compañías y que la firma ha publicado este martes.

Según el informe, el 60% de las empresas del Ibex-35 tuvieron en cuenta a la hora de definir su estrategia de negocio durante 2019 las cuestiones no financieras, es decir, aquella información de relevancia que no esté incluida en sus balances de cuentas, como puede ser la sostenibilidad o la empleabilidad.

Estas cifras van de la mano con la creciente transparencia de las compañías, que en un 94% de los casos publicaron durante el año pasado la información relativa a riesgos no financieros, mientras que en 2017 sólo lo hizo el 20%.

El socio de Gobierno y Responsabilidad Corporativa de EY, Alberto Castilla, señaló que esta mayor divulgación se debe a la entrada en vigor de la Ley 11/ 2018, que obliga a las grandes empresas a aumentar su transparencia en aspectos no financieros.

“Estamos creando un lenguaje común que nos permite valorar una compañía frente a otra, comparar datos”, afirmó Castilla, quien añadió que, gracias a la presión del clima social y laboral, se observa mejorar en distintos indicadores.

SOSTENIBILIDAD

Uno de esos elementos es el medioambiente. El informe señala un aumento del 43% del uso de energías renovables entre las empresas del Ibex-35 y calcula que, durante 2019, el 78% de las compañías implementó medidas para mitigar o adaptarse al cambio climático.

Entre ellas, el estudio destaca que en 2019 se redujo en un 5% el consumo del agua entre las empresas y aumentó en un 23% el número de medidas destinadas a mejorar la eficiencia de las materias primas en el gasto del agua. También se registró un descenso del 12% de las emisiones de alcance 1 y alcance 2, además de un aumento del 23% de nuevas medidas con el fin de hacer más eficiente el uso de energías renovables.

BRECHA SALARIAL

En materia de impacto social y de talento, el 66% de las empresas reconoció en 2019 la existencia de distintas brechas salariales dentro de sus empresas (por edad, categoría o país, entre otras), pero logró reducir en un 10% la brecha de género respecto al ejercicio anterior.

El informe también destaca que el 78% de las empresas del Ibex-35 contó con medidas para facilitar la desconexión laboral, aunque sólo el 53% detalló los procedimientos adoptados.

En el apartado de los derechos humanos, el estudio destaca que el 75% de las compañías analizadas contó con procedimientos de debida diligencia en este ámbito y que el 97% describió medidas para la prevención y gestión de riesgos relativos a los derechos humanos en su cadena de suministro.

En términos sociales, el 84% de las empresas del Ibex-35 reportaron su contribución sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El 75% indicaron una mayor contribución a los ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y a los ODS 13 (Acción por el clima). Solamente el 56% de la muestra describe los riesgos asociados a la cadena de suministro.

En cuanto a la información sobre la lucha contra la corrupción y el soborno, todas las empresas estudiadas contaron con medidas destinadas a tal efecto, aunque sólo el 75% las detallaron.

CORONAVIRUS

En cuanto a los riesgos no financieros que las empresas perciben, un 77% de las compañías del Ibex-35 señaló los asociados al cambio climático y un 74% a los medioambientales, mientras que las amenazas relacionadas con los aspectos tecnológicos, de salud y seguridad y los relativos al respeto a los derechos humanos se identificaron con un porcentaje notablemente inferior en las compañías: entre el 45% y el 32%.

En este sentido, Castilla prevé que “el impacto de la pandemia de Covid-19 contribuirá a que éstos últimos ganen presencia en el radar de los consejos de administración”.