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SATSE critica que las "excusas" de Sanidad para excluir la retribución del Estatuto Marco no tienen "base ni fundamento" | |||
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Así lo ha señalado este jueves en un comunicado en el que apunta que las organizaciones sindicales que forman parte del Ámbito de Negociación han reiterado esta demanda al Ministerio de Sanidad en sus últimas reuniones, aseverando que para ellas es una condición "indispensable" para apoyar la Ley que establecerá el marco regulatorio de las condiciones laborales de cerca de un millón de trabajadores del Sistema Nacional de Salud (SNS). Desde Sanidad, la ministra Mónica García ha señalado en varias ocasiones que su departamento no puede invadir competencias de otros en la elaboración de esta normativa. Sobre la retribución, destacó en una entrevista en RNE recogida por Europa Press que tendrá que ser cada comunidad autónoma la que decida si incluye en sus presupuestos la mejora de las condiciones salariales de los sanitarios. Ante esto, SATSE ha expresado su rechazo a que el nuevo Estatuto Marco ofrezca una solución "parcial e insuficiente" al problema actual que sufren enfermeras y fisioterapeutas de permanecer en el subgrupo A2 de clasificación profesional dentro de la administración pública. Como ha recordado, la clasificación actual del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) no respeta la estructura de las titulaciones universitarias que se implantó en España tras el Proceso de Bolonia, lo que supone que las enfermeras y fisioterapeutas no pueden acceder a puestos relacionados con la gestión y dirección y a grupos de investigación o docencia al permanecer aún en el subgrupo A2. De igual manera, ha insistido en que estos profesionales sanitarios, que cuentan con una formación universitaria equiparada en créditos (240 ECTS) a otras disciplinas del sector, como Física, Química o Biología, "no se sienten reconocidos ni justamente tratados" porque son clasificados en subgrupos diferentes a pesar de contar con una formación universitaria del mismo nivel, lo que supone una retribución inferior que no se corresponde con su trabajo, formación y competencias. AVANCE INSUFICIENTE En este sentido, ha reconocido que la propuesta de modificación del modelo de clasificación profesional en el nuevo Estatuto supone un "avance" al eliminar el "agravio comparativo" que sufren los profesionales a quienes representa el sindicato con respecto a otras titulaciones del mismo nivel formativo. Sin embargo, ha reiterado que este nuevo modelo debe ir acompañado del reconocimiento retributivo que corresponde a estos profesionales. "Una clasificación profesional adaptada a la realidad presente y futura de nuestro sistema sanitario debe ir acompañada necesariamente de un modelo retributivo justo y coherente que posibilite valorar el trabajo de cada profesional en base a sus funciones, responsabilidad y competencias", han apuntado desde la organización sindical. |
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