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Sindicatos reclaman a Sanidad más tiempo para seguir mejorando el Estatuto Marco | |||
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Así lo han trasladado en una nueva reunión del Ámbito de Negociación el Sindicato de Enfermería (SATSE), la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (FSS-CCOO), la Unión General de Trabajadores (UGT), la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y la Federación de Sanidad de la Confederación Intersindical Gallega (CIG-Saúde). Según han señalado en un comunicado, estos sindicatos no entienden que los representantes de Sanidad "pisen ahora el acelerador" para cerrar el Anteproyecto de Ley "cuanto antes" si ellos han tenido que esperar "más de cuatro meses" para poder contar con la última versión del texto. En este encuentro, sindicatos y Ministerio han continuado los trabajos de revisión y análisis del borrador de Estatuto Marco, una vez que el departamento liderado por la ministra Mónica García ha entregado una nueva propuesta de las disposiciones adicionales, transitorias y derogatorias, tal y como habían demandado las organizaciones sindicales después de recibir el último borrador sin estos apartados. ACCIÓN DE GOBIERNO CONJUNTA Y COORDINADA Además, los sindicatos han reiterado su demanda para que otros ministerios, en concreto, el de Función Pública, el de Hacienda y el Seguridad Social, se sumen a las negociaciones. De este modo, han reclamado una acción de Gobierno "conjunta y coordinada" para la elaboración de una Ley que establece el marco regulatorio básico de las condiciones de trabajo de cerca de un millón de profesionales. Por todo ello, han recordado a Sanidad que tiene como plazo límite el mes de septiembre para entregarles una nueva versión del texto sobre la que poder trabajar para intentar llegar a un acuerdo que posibilite su apoyo a la Ley. En este sentido, el Estatuto Marco deberá incluir dos demandas "irrenunciables" para las organizaciones, como son el reconocimiento retributivo correspondiente al nuevo modelo de clasificación profesional, y el acceso a la jubilación anticipada voluntaria y a la jubilación parcial. Otros aspectos que consideran esenciales son la generalización de la jornada laboral de 35 horas semanales; el reconocimiento del solape de jornada para asegurar la continuidad asistencial y la seguridad del paciente, y la mejora de la organización de la jornada laboral, tanto ordinaria como complementaria, en todas sus modalidades. A su juicio, los avances laborales y profesionales que demandan buscan que se posibilite una mejora en la calidad y seguridad asistencial que se presta en el Sistema Nacional de Salud, gracias al compromiso y dedicación de todo su personal. |
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