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La CNMV plantea revisar el Código de Buen Gobierno y prevé tener un primer borrador en 2026 | |||
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Así lo ha indicado la vicepresidenta del supervisor bursátil, Paloma Marín, durante su intervención en el XIII Foro del Consejero, en el que ha subrayado que "el actual entorno exige consejos de administración más ágiles, diversos y transparentes"; todo ello, según Marín, bajo la premisa de que las empresas pueden ejercer un rol de liderazgo en un contexto de transformación constante. Por ello, Marín ha previsto que antes de fin de año se constituya un comité multidisciplinar de expertos para elaborar un primer borrador de la reforma a principios de 2026. El comité incluirá, en palabra de Marín, tanto expertos a título personal como representantes de entidades cotizadas relevantes, así como otros representantes de despachos, asociaciones empresariales y firmas de auditoría. Entre las propuestas identificadas para la revisión del Código figuran la incorporación de las mejores prácticas internacionales, especialmente de los modelos anglosajones; el refuerzo de la cultura ética corporativa y la posible complementariedad del principio de "cumplir o explicar" por un enfoque de "aplicar y explicar". REFORZAR LA "DIVERSIDAD REAL" EN LOS CONSEJOS También se plantearía una revisión estructural del Código para eliminar recomendaciones obsoletas y reducir la burocracia, así como un refuerzo de la "diversidad real" en los consejos: "No sólo de género, sino también de edad, de competencias y perfiles", ha incidido. "Necesitamos un marco ambicioso, pero también ágil, que incentive la autorregulación, la transparencia y la rendición de cuentas. Y por supuesto que fortalezca la legitimidad, eficiencia y sostenibilidad del modelo empresarial español", ha resumido en el marco de estas actuaciones. Asimismo, Marín ha anunciado que también es probable que impulsen la creación de grupos de trabajo 'ad hoc' sobre temas específicos, como por ejemplo en temas de IA y que podrían contar con la participación de expertos adicionales si fuera necesario. En cuanto a la diversidad de género, Marín ha celebrado que las empresas del Ibex 35 ya han superado el 40% de mujeres en sus consejos, aunque ha lamentado el lento avance en los puestos de alta dirección. |
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