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Las mujeres pueden cobrar una pensión de jubilación hasta un 30% más baja que la de los hombres | |||
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La pensión de jubilación de las mujeres puede ser hasta un 30% más baja que la de los hombres debido a que las mujeres tardan más en reunir el tiempo de cotización necesario para acceder a las prestaciones contributivas y, cuando acceden, sus cuantías son mucho menores. Así lo ha indicado la especialista en temas de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social y brecha de género, Cristina Aragón, durante un encuentro con la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, en el ciclo 'Café con la Ciencia'. "Se ha hecho mucho y bien dirigido en los últimos años, pero la diferencia entre las pensiones de hombres y mujeres siguen siendo muy pronunciada y va a costar muchos años acabar con ella, entre otras razones porque es multicausa y no basta una sola política para abordarla", ha indicado. A pesar de ello, Aragón ha señalado que ve "indicios de esperanza", ya que la brecha salarial ha tenido un avance "claro" y se sitúa en el 15% desde 2018, tras estar estancada en el entorno del 22% entre 2008 y 2018. "Esto tiene una clara relación con la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), ya que en 2019, cuando empieza a subir el SMI, un 26% de las mujeres cobraban de 0 a 1 veces el SMI, frente al 11% de los hombres", ha apuntado. "Las causas de la brecha salarial son muchas", explica Aragón, que ha indicado que las mujeres realizan menos horas de trabajo por las reducciones de jornada y porque tienen menos disponibilidad para hacer horas extra. "En ambos casos, es porque asumen los cuidados, tanto de los hijos como de otros familiares. Además, las mujeres cobran menos en concepto de complementos, porque históricamente, la negociación colectiva se ha desarrollado con un sesgo que beneficia a los hombres. Se complementa la turnicidad, la nocturnidad o trabajar en festivos. Las mujeres no pueden optar a ellos por lo mismo, porque asumen otras responsabilidades fuera de casa", ha detallado. A estas causas, la profesora Aragón suma que "la propia brecha salarial se retroalimenta, si en una pareja uno tiene que dejar de la trabaja, lo hará el que menos cobra, que es la mujer". Por otro lado, "influye en los salarios la discriminación en sí misma. Se niega, pero las estadísticas son evidentes." A lo largo de las próximas semanas, Elma Saiz se reunirá con otros científicos destacados en diversos ámbitos de investigación cercanos a las áreas de interés y competencia del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. "Queremos acercarnos al mundo científico y que el mundo científico se acerque a los ámbitos de toma de decisiones. No debemos ser compartimentos estancos, porque abrirnos al asesoramiento científico nos enriquece y enriquece nuestra toma de decisiones", explica Saiz. |
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