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La plantilla de Vestas en Daimiel para la producción en la primera jornada de huelga, según sindicatos | |||
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Los representantes sindicales, en un comunicado, ya han advertido de que las movilizaciones no van a parar hasta que la empresa les escuche y se siente a negociar las reivindicaciones, especialmente las que afectan a la seguridad y salud laboral. Ante la actitud de la empresa, "que no sólo ignora las reivindicaciones y al comité de empresa, sino que además intenta por todos los medios, incluso vulnerando la ley, desincentivar la participación de las personas trabajadoras en las movilizaciones, no queda otra salida que continuar con la huelga". Así lo ha manifestado el presidente del Comité de Empresa, José Miguel Martín, quien ha recordado que tras los paros parciales de marzo a los paros completos de este jueves y viernes sumarán otros dos los días 29 y 30 de mayo, y esto se complementará con marchas hacia Daimiel en coche y otras andando para forzar a la empresa a que se siente a negociar. Si no hay movimiento por parte de la empresa, se extenderán los paros al mes de junio. El responsable de industria de USO, Francisco Javier Gómez, ha dicho que "hay que dejar claro que se ha llegado a este punto, no por capricho sino porque la empresa no da su brazo a torcer y hacen lo que quieren sin tener en cuenta los derechos de las personas trabajadoras". Según los sindicato, las reivindicaciones que marcaron el inicio de las propuestas siguen vigentes, destacando de todas ellas la adopción de medidas de salud laboral establecidas por Real Decreto para las fábricas con agentes químicos y el cumplimiento de la ley en materia de prevención por parte de la empresa. En este sentido han señalado que en el último año se han producido cinco casos de enfermedades profesionales y más de 100 en los 17 años de historia de la planta. También se les está pidiendo a la empresa que acabe con los engaños "porque nos ocultan la información de los productos que introducen saltándose los protocolos que existen para cuando se incorpora un nuevo producto, y que pasan por hacer una evaluación, informar y hacer una valoración positiva, todo ello contando con el comité de empresa", ha apuntado el portavoz de CGT, Luis Medina. También se está pidiendo la mejora salarial, algo que no se traduce en un gastos excesivo, y la correcta aplicación de los permisos retribuidos recogidos en las licencias del convenio colectivo. |
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