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Fundación Diversidad y REDI lanzan la campaña 'Nuestro Orgullo es la Diversidad' por la inclusión del colectivo LGTBI | |||
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La campaña tendrá lugar en el mes de junio, con el objetivo de "dar notoriedad a las políticas de gestión de la diversidad que se han puesto en marcha en las empresas a lo largo de todo el año, en especial para los grupos más infrarrepresentados, y reflejar que este valor hace a las organizaciones más sostenibles, competitivas e innovadoras". Asimismo, han invitado a las organizaciones comprometidas con el colectivo del ecosistema REDI y Fundación Diversidad a personalizar los materiales gráficos con su logo. Además, han señalado que profesionales LGBTI y personas aliadas podrán descargar una imagen para añadir su fotografía como símbolo de este compromiso. Igualmente, con el objetivo de "reflejar la importancia de trabajar y gestionar políticas de no discriminación en los entornos laborales durante todo el año", han apuntado que las compañías podrán compartir sus casos prácticos y programas de diversidad rellenando un formulario. Fundación Diversidad y REDI elegirán y difundirán los mejores casos de éxito "para inspirar a otras organizaciones". También han explicado que, según el estudio 'La innodiversidad en el tejido empresarial español 2019-2022', elaborado por Fundación Diversidad y Fundación IE, en los últimos años se ha producido un "boom" por la igualdad de oportunidades e inclusión del talento LGBTI. De acuerdo a los datos, han expuesto que la diversidad sexual es la segunda diversidad demográfica en la que más prestan atención las empresas, después del género. "Si en los últimos informes ocupaba el cuarto lugar, en el último año subió a segunda posición, con un 76% de empresas encuestadas que gestionan el talento LGBTI y un 96% de organizaciones que prestan especial atención al talento femenino", han apuntado. Por otro lado, el estudio 'Gestión de la diversidad LGBT+ en España' (2023), realizado por REDI, en colaboración con BBVA y Pacto Mundial de la ONU España, señala que el 93% de las empresas realizan iniciativas en torno a la celebración del Orgullo LGBTI, pero desde ambas entidades insisten en la importancia de contar con políticas de tolerancia cero y mecanismos para ejercerla; así como realizar acciones de formación y sensibilización y crear alianzas. Finalmente, recalcan que la presentación de la primera estrategia de la Comisión para la igualdad de las personas LGBTIQ en la Unión Europea refleja la "urgencia" de abordar "la persistente discriminación". Dicha estrategia propone acciones concretas hasta 2025, incluyendo medidas legales y de financiación para combatir la discriminación y garantizar la seguridad de las personas LGBTI en toda Europa. |
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