Sólo el 20% de los ingenieros en España son mujeres: #YosoyingeneriA para cambiar esa realidad

Veinticinco ingenieras y más de noventa estudiantes de entre 14 y 16 años han participado en tres jornadas presenciales en Madrid, Málaga y Barcelona, teniendo la oportunidad de ser mentorizadas por ingenieras de muchas especialidades, para compartir y visibilizar el trabajo diario de estas profesionales, con un impacto increíble.

La iniciativa ha sido posible gracias al compromiso y colaboración de las empresas impulsoras, entre las que se encuentran Aena, Aqualia FCC, Blu Sun, Between, Cox Water, ENGIE, Freepik, Iberdrola, Limak, Naturgy, Paradigma Digital, Editorial Planeta, Telefónica y Vaillant Group.

El 23 de junio se celebra el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería y, un año más, Womenalia ha conmemorado esta efeméride para concienciar a la sociedad sobre la importancia de alcanzar una mayor presencia femenina en las profesiones relacionadas con la ingeniería. Lo ha hecho con la puesta en marcha, por quinto año consecutivo, de la iniciativa #YosoyingenierA, cuyo objetivo es impulsar las vocaciones de las niñas y adolescentes en las distintas ingenierías, para reducir la brecha de género en estas profesiones, que están siendo claves para el presente y el futuro del mundo profesional que se está construyendo.

Las actividades organizadas en ciudades como Madrid, Málaga y Barcelona han tenido como objetivo visibilizar el trabajo que desempeñan cada día las mujeres ingenieras. Para ello, veinticinco profesionales de distintas especialidades, sectores y empresas comprometidas con la diversidad y el impulso de vocaciones STEM participaron en estas jornadas, actuando como referentes para más de 90 estudiantes de entre 14 y 16 años.

Unas cifras que se tienen que mejorar
La representación femenina en el sector de la ingeniería sigue siendo notablemente baja en España. Según el reciente informe del Observatorio de la Ingeniería en España, impulsado por la Fundación Caja de Ingenieros en colaboración con la Escuela de Organización Industrial y con el respaldo del Ministerio de Industria, apenas un 20% de los 750.000 profesionales de la ingeniería en España son mujeres.

El estudio, que pone el foco en la desigualdad estructural en el acceso y la permanencia de las mujeres en las distintas ramas de la ingeniería, señala diferencias especialmente significativas según la especialidad: mientras en A nivel europeo, la situación no es mucho más equitativa. Según el mismo informe, países como Francia (22%), Italia (18%) o Alemania (17%) reflejan porcentajes similares o incluso inferiores en cuanto a la presencia femenina en la profesión.

Ante este escenario, y con el objetivo de visibilizar y promover el papel de la mujer en el ámbito ingenieril, la Women’s Engineering Society —una entidad académica y profesional fundada en el Reino Unido— impulsó en 2014 la creación del Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, que se celebra cada 23 de junio. Esta iniciativa busca generar conciencia, fomentar vocaciones femeninas en carreras STEM y dar visibilidad a referentes femeninos en un sector históricamente masculinizado.

#YosoyingenierA 2025
En las tres sedes Madrid, Málaga y Barcelona la jornada dio comienzo con una dinámica de networking entre las ingenieras participantes. Con la llegada de las estudiantes, se inició la actividad principal: un speed mentoring en el que las alumnas, organizadas en grupos de un máximo de tres, rotaban cada diez minutos para conversar con diferentes ingenieras. Durante estas sesiones breves pero intensas, las profesionales compartieron sus experiencias, tanto como antiguas estudiantes como en su labor actual, respondiendo a todo tipo de preguntas. Una dinámica inspiradora que dejó huella tanto en las jóvenes como en las propias mentoras.

Womenalia impulsa la visibilidad de referentes STEM e institucionales en jornadas celebradas en Madrid, Málaga y Barcelona
Durante las jornadas organizadas en Madrid, Málaga y Barcelona, Womenalia ha puesto en valor el papel de referentes destacados del sector STEM y representantes institucionales que apuestan por la innovación y el talento.

El evento contó con la participación de D. Tomás García Martín, Director de la Escuela Politécnica Superior de la UCJC, quien inauguró la sesión en Madrid con un discurso inspirador sobre el valor de la ingeniería como motor de progreso. En Málaga, la Concejala de Innovación del Ayuntamiento, Alicia Izquierdo, reafirmó el compromiso institucional para fomentar las vocaciones científicas y tecnológicas. Por su parte, en Barcelona, la bienvenida institucional fue ofrecida por Itziar Blasco, Directora Ejecutiva de Empresa y Emprendimiento de Barcelona Activa, quien subrayó la importancia del apoyo al talento emergente.

El momento especial fue la charla de Ariadna Clos, Ingeniera Aeroespacial graduada en la UPC, que compartió su trayectoria profesional y destacó el papel fundamental de las mujeres en el sector de la ingeniería, sirviendo de inspiración para las estudiantes asistentes.

Campaña de impacto social
El 23 de junio es un día muy especial y necesario para ponerle voz y homenajear a las mujeres que trabajan en el campo de la ingeniería.

Esta campaña tiene como objetivo, un año más, contribuir a cambiar poco a poco los datos de representación femenina en el ámbito de la ingeniería y poner el foco en esta problemática. Ver la inquietud y la curiosidad despertadas en las estudiantes al conocer de cerca el trabajo que desarrollan estas ingenieras ha transformado su percepción sobre estas carreras y sobre las oportunidades que pueden ofrecerles en el futuro. Los testimonios compartidos en redes sociales reflejan cómo muchas de ellas se sienten ahora capaces de replantearse la elección de su bachillerato y de sus estudios superiores, considerando la ingeniería como una opción real y alcanzable.

Veinticinco mujeres ingenieras a quienes se les reconoce y visibiliza como referentes clave en sus respectivos sectores
Estas 25 mujeres ingenieras han aportado un valor incalculable al inspirar a más de 90 jóvenes estudiantes. El objetivo es rendir un homenaje especial, reconociendo individualmente a cada una de ellas y a las empresas que han hecho posible esta iniciativa.

Entre las participantes se encontraban Irene Martín Briasco, QA Solution Architect, Cristina Gegúndez Contreras, QA Automation de Freepik. Marina Fernández Díaz, Responsable División Centro de Gestión Aeroportuaria, Aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat, Mónica Amez Martínez, Responsable del Departamento de Servicios de Navegación Aérea y Control Normativo, Sara Ariza Márquez, Jefa del Departamento de Operaciones del Aeropuerto de Jerez de Aena.

Zoe Barreno Almazán, Ingeniera de Proyecto, Cristina Galván Gutiérrez, Ingeniera de Proyecto de Aqualia FCC. Sonia Carrasco, Jefa, Sandra Sánchez Esperante, Jefa Estrategia Corporativa de Telefónica.

Heidi Rebeca Rojas Montalvo, Ingeniera de Hardware por parte de Between. Estefanía Castro Rubio, Ingeniera de Procesos, Penélope Mostazo Manrique, Ingeniera Oficina Técnica de Energías Renovables, Anastasiya Akhrymenka Slotskaya, Ingeniera subestaciones eléctricas de Cox Water.

Alba García Boiza, Co-responsable del equipo de Calidad, Seguridad y Operaciones — Paradigma Digital. Xeila Casais, Responsable de Operaciones en UFD en Naturgy. Aina Luna, Project Manager en Editorial Planeta. Ramoni Fernanda Giménez, Responsable de Unidad de Producción en Blu Sun. Neus Morral Nadal, Comercial Región Cataluña por Vaillant Group. Rita Vera Moure, Sales Manager Área Manager y Elena María González Hernández, Project Manager redes en ENGIE. Eddy Pabon por parte de Limak.

Celia Martín Rodríguez, Técnico de acceso y conexión a Red, Esther García-Serrano Capuz, Responsable de Ingeniería Eólica y Civil, Covadonga Garrido Corrales, Analista de Planificación Global, Teresa Sanchís Vadillo, Global Green Hydrogen Business Development Manager de Iberdrola.

Sobre Womenalia
Womenalia es una empresa de impacto social centrada en apoyar a mujeres profesionales y emprendedoras en todas las etapas de su trayectoria laboral, desde estudiantes que inician su camino hasta mujeres que desean seguir activas profesionalmente en etapas más avanzadas de su vida.

Con una comunidad de más de 300.000 usuarias, su plataforma tecnológica actúa como un punto de encuentro, formación y acompañamiento, ofreciendo recursos como programas de aceleración, talleres, contenidos especializados, networking y oportunidades laborales, entre otros.

Womenalia trabaja para reducir las barreras estructurales que afectan a las mujeres en el entorno profesional, fomentando la motivación, la inspiración y el crecimiento compartido. Además, actúa de forma activa en su compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos profesionales y sociales.