Con el final del curso y las pruebas de acceso a la universidad, los estudiantes se enfrentan a la importante decisión de elegir qué camino seguir para acceder a una carrera profesional. Para orientarles, ManpowerGroup ha preparado una guía con una recopilación de las profesiones con mayor demanda y proyección. Además, el documento se completa con los diferentes recorridos formativos para acceder a ellos.

El objetivo de esta guía es ayudar a los jóvenes estudiantes a elegir una formación que contribuya a construir su carrera profesional al ofrecerles una orientación sobre las industrias y los tipos de empleo que tienen un mayor potencial. Debido al crecimiento de la digitalización -impulsada por el auge de la inteligencia artificial, el big data, etc.- las posiciones del ámbito tecnológico ocupan un lugar destacado, pero sectores como el financiero, el manufacturero, el comercial o el jurídico también presentan interesantes oportunidades.

Otro aspecto relevante que el documento recoge es una orientación sobre el rango salarial a la que aspirar en los distintos puestos en las principales ciudades de España. Y las diferencias pueden ser notables. Por ejemplo, el sueldo de una persona graduada en ingeniería industrial podría oscilar entre 20.000 € anuales -si se desempeña como lean manufacturing en Valencia- y 76.000 -que podría llegar a ganar como director de operaciones en Madrid-.

Javier Caparrós, Head of Professional Recruitment Solutions de Manpowergroup, comentaba, “con esta guía pretendemos ayudar a los jóvenes a canalizar su talento y tomar la mejor decisión para seleccionar carreras que les ofrezcan oportunidades reales. Con la posición privilegiada que tenemos en ManpowerGroup, ya que conocemos de primera mano las necesidades de las empresas y lo que el mercado demanda, hemos querido, de una manera sencilla y ágil, poner el foco en los sectores y las posiciones que cuentan con mejores perspectivas profesionales, los estudios necesarios para acceder a ellas y las expectativas salariales para estos puestos”.

Desde la perspectiva de los jóvenes, es importante tener en cuenta qué perfiles tienen mayor demanda y qué estudios les ofrecen más salidas para colocarse en una posición de ventaja a la hora de abordar su carrera profesional. Según el último Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup el desajuste de Talento en España ha crecido en 15 puntos en sólo un año (del 65% en 2021, al 80% de 2022). Se trata del peor dato de los últimos 12 años e indica que 8 de cada 10 empresas afirman tener problemas para incorporar a los perfiles que necesitan para sus equipos. De ahí que los profesionales que comprendan lo que las organizaciones buscan, tengan más opciones de lograr empleo mucho más rápido.