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Brecha salarial

“Muchos patrocinadores solo dedican el 2% al deporte femenino”

Deportistas de alta competición, junto a representantes de la prensa deportiva y las instituciones, han analizado esta semana los avances y retos del deporte femenino en la mesa redonda Mujer y Deporte, dentro del ciclo de debates Encuentros-Coloquio FEDEPE y en el marco de la conmemoración del 8M, Día Internacional de la Mujeres. Brecha salarial, conciliación, apoyo de las administraciones públicas y patrocinadores fueron algunos de los temas del coloquio.

​La ley del más rico o redistribuir su riqueza

Los datos del último informe de Intermon Oxfam, “La ley del más rico”, nos revelan que el 1% más rico de la humanidad se apropió de dos tercios de la nueva riqueza producida desde 2020. Lo que significa que por cada dólar que recibía una persona del 90% más pobre de la humanidad, uno de los representantes de esa extremadamente minoritaria pero extraordinariamente poderosa élite del capitalismo global se embolsaba 1,7 millones de dólares.

Unidad para luchar por los derechos de la mujer trabajadora, unidad contra la violencia machista

El movimiento feminista en España con la huelga general del 8 de marzo de 2018 consiguió una movilización sin precedentes contra la desigualdad de género en todas sus vertientes y situó a nuestro país a la vanguardia del feminismo mundial. Centenares de miles de personas inundamos las calles en 120 ciudades en concentraciones y manifestaciones.

La brecha salarial en España: los hombres ganan un 11,8% más de media al año que las mujeres

Adecco Learning & Consulting presenta hoy la primera edición de su Informe en materia de Igualdad de Mujeres y Hombres. Se han analizado los Planes de Igualdad de más de 300 empresas de todo el territorio español (más de 95.000 puestos de trabajo) realizados en los últimos dos años. El objetivo es obtener información real sobre el grado de complimiento legislativo y la profesionalización derivada de las políticas de igualdad.

La brecha salarial se va reduciendo en las empresas familiares, aunque todavía a paso lento

Con ocasión del Día Internacional de la Mujer, la consultoría de empresas familiares Family Business Solutions ha analizado la situación de la brecha salarial en la empresa familiar. En el último estudio de la Intercolegial de Colegios Profesionales de Catalunya, “Las mujeres profesionales en Cataluña. Situación actual y perspectivas de futuro”, se constata que al margen de la brecha salarial (del 23% en la actualidad, frente al 23,4% en 2016), las mujeres están menos valoradas, viéndose obligadas muchas veces a realizar tareas de soporte y administración, sin componente de liderazgo.

Las mujeres cobran de media un 13% menos que sus homólogos masculinos

En 1994 Ceinsa realizó y después publicó un estudio pionero sobre los salarios de las mujeres en relación con el de los hombres. Ahora, coincidiendo con su 25 aniversario, la compañía ha decidido repetir dicho estudio para mostrar cómo ha evolucionado durante este largo periodo este importante aspecto laboral.

La brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en 12.000 euros brutos anuales para los profesionales médicos
Los médicos españoles cobran de media 53.000 euros brutos anuales, lo que supone casi un 60% menos que sus homólogos británicos y alemanes. La diferencia de ingresos medios entre especialistas y los médicos de atención primaria es de solo 3.000 euros brutos anuales en España.
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